পুনর্গঠনে স্থানান্তর ও ব্যতিক্রম
একীভূত হওয়া, অধিগ্রহণ, ব্যবসার অংশ বিক্রি বা সহায়ক প্রতিষ্ঠান গঠনের পুনর্গঠনে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বা সম্পর্কহীন অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে পারে। কর্মী পরিবর্তনে সম্মত না হলে বর্তমান চুক্তি চলতে থাকে। শুধু সম্পদ বা শেয়ার হস্তান্তর, বিদেশে কার্যক্রম সরানো, সহায়ক কাজ আউটসোর্স করা অথবা প্রতিযোগিতামূলক দরপত্রে সেবাদাতা বদল এ ধরনের কর্মসংস্থান স্থানান্তর নয়।
কর্মী ও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব
কর্মীদের নোটিশ ও প্রাসঙ্গিক তথ্য, আলোচনার সুযোগ এবং আগের শর্ত বজায় রাখার অধিকার আছে; এরপর তাঁরা নতুন নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করবেন। পুরোনো নিয়োগকর্তাকে যুক্তিসংগত সময়ে কর্মী বা ইউনিয়নকে জানাতে, স্থানান্তরের শর্ত ব্যাখ্যা ও আলোচনার সুযোগ দিতে, চাকরির ধারাবাহিকতা রাখতে এবং আগের চেয়ে খারাপ শর্ত না দিতে হবে।
নতুন নিয়োগকর্তা ও বিরোধ নিষ্পত্তি
নতুন নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন বিষয় পুরোনো নিয়োগকর্তাকে জানাতে, প্রাসঙ্গিক ইউনিয়ন চুক্তি/সমঝোতার অধিকার, ক্ষমতা, দায়িত্ব ও দায়ভার নিতে এবং সম্মতি ছাড়া কর্মীর শর্ত না বদলাতে হবে। বিরোধে আলোচনা করুন; নতুন শর্তে একমত না হলে যেকোনো পক্ষ নোটিশে চাকরি শেষ করতে পারে। Commissioner for Labour স্থানান্তর বিলম্বিত বা নিষিদ্ধ করতে অথবা ন্যায্য মনে করা শর্তে স্থানান্তরের আদেশ দিতে পারেন।