যোগ্য চাকরির মেয়াদ ও চিকিৎসকের সনদ
Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীরা একই নিয়োগকর্তার অধীনে অন্তত তিন মাস কাজ করার পর যোগ্য হন এবং অনুপস্থিতির 48 ঘণ্টার মধ্যে নিয়োগকর্তাকে জানাতে বা জানানোর চেষ্টা করতে হয়। বহির্বিভাগের অসুস্থতাজনিত ছুটির জন্য Medical Registration Act বা Dental Registration Act-এর অধীনে নিবন্ধিত চিকিৎসককে কাজের অযোগ্যতার সনদ দিতে হয়। হাসপাতালে চিকিৎসার ছুটিতে ভর্তি বা দিনের মধ্যে অস্ত্রোপচার, গর্ভাবস্থার জটিলতার মতো কারণে হাসপাতালে ভর্তি না হয়েও চিকিৎসকের নির্দেশে বিছানায় বিশ্রাম, হাসপাতাল থেকে ছাড়ার পর বিশ্রাম/চিকিৎসা এবং আইনগত কোয়ারেন্টিন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
হাসপাতালে চিকিৎসার প্রয়োজনের সনদ
হাসপাতালে ভর্তি, দিনের মধ্যে অস্ত্রোপচার বা আইনগত কোয়ারেন্টিন যোগ্যতার ভিত্তি হতে পারে; অন্য ক্ষেত্রে এমন চিকিৎসকের সনদ প্রয়োজন যিনি রোগী হাসপাতালে ভর্তি করতে পারেন, যার মধ্যে কিছু জাতীয় বিশেষায়িত কেন্দ্র ও অ্যাম্বুলেটরি সার্জিক্যাল সেন্টারের চিকিৎসকও থাকতে পারেন। সরকারি, বেসরকারি ও কমিউনিটি হাসপাতাল গণ্য হয়। চিকিৎসকের ভর্তি করার ক্ষমতা অস্পষ্ট হলে তাঁর কাছেই নিশ্চিত হন। হাসপাতালে চিকিৎসার ছুটি বহির্বিভাগের ছুটির সঙ্গে সহজভাবে যোগ করা অতিরিক্ত ছুটি নয়। সৌন্দর্যবর্ধক পদ্ধতির জন্য আইনে বেতনসহ ছুটি বা পরামর্শের ফি ফেরত বাধ্যতামূলক নয়; পদ্ধতি সৌন্দর্যবর্ধক কি না চিকিৎসক নির্ধারণ করেন, আর প্রতিষ্ঠানের সুবিধা আইনের চেয়ে বেশি হতে পারে।
প্রাপ্য ছুটির পূর্ণ বিবরণ ও উদাহরণ
ছয় মাস চাকরির পর পূর্ণ প্রাপ্যতা হলো মোট 60 দিনের হাসপাতাল-ছুটির সীমার মধ্যে 14 দিন বহির্বিভাগের ছুটি। 14 দিন বহির্বিভাগের ছুটি নিলে 46 দিন হাসপাতাল-ছুটি বাকি থাকে। চাকরির মাস শুরুর তারিখ থেকে গণনা হয়। সরকারি উদাহরণে 13 ফেব্রুয়ারি 2023-এ যোগদানকারীর 12 মে পর্যন্ত অসুস্থতাজনিত ছুটি বিনা বেতনের, এরপর নিচের প্রাপ্যতা হয়। কাজে ফেরার সময় মেডিক্যাল সার্টিফিকেট (MC) জমা দিন এবং বিকল্প কাজের ব্যবস্থা করার জন্য দ্রুত জানান।
| পূর্ণ মাস | উদাহরণে যোগ্যতা অর্জনের তারিখ | বহির্বিভাগের ছুটির দিন | হাসপাতালে চিকিৎসার ছুটির মোট দিন |
|---|---|---|---|
| 3 | 13 মে | 5 | 15 |
| 4 | 13 জুন | 8 | 30 |
| 5 | 13 জুলাই | 11 | 45 |
| 6 বা বেশি | 13 আগস্ট | 14 | 60 |