যোগ্যতা ও চাকরিবর্ষ অনুযায়ী প্রাপ্য ছুটি
Employment Act-এর আওতাভুক্ত কর্মীরা একই নিয়োগকর্তার অধীনে তিন মাস কাজ করার পর বেতনসহ বার্ষিক ছুটির যোগ্য হন এবং তখন থেকে আবেদন করতে পারেন। চাকরিবর্ষ প্রথম কাজের দিন থেকে শুরু হয়; পঞ্জিকাবর্ষ বা চাকরি স্থায়ী হওয়ার তারিখ থেকে নয়।
| চাকরিবর্ষ | দিন |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 8 |
| 3 | 9 |
| 4 | 10 |
| 5 | 11 |
| 6 | 12 |
| 7 | 13 |
| 8 ও পরবর্তী বছর | 14 |
চাকরির বর্ষপূর্তি ও আনুপাতিক হিসাব
14 মার্চ 2013-এ কাজ শুরু করলে 14 মার্চ 2013–13 মার্চ 2014 সময়ের জন্য 7 দিন, পরের চাকরিবর্ষে 8 দিন এবং তৃতীয় বছরে 9 দিন প্রাপ্য। পরীক্ষাকালসহ তিন থেকে বারো মাস চাকরি করলে, অথবা পরবর্তী কোনো চাকরিবর্ষের আংশিক সময়ের জন্য, পূর্ণ মাসের সংখ্যা ÷ 12 × বার্ষিক প্রাপ্য ছুটি সূত্র ব্যবহার করুন। ভগ্নাংশ 0.5-এর কম হলে নিচের পূর্ণ দিনে এবং 0.5 বা বেশি হলে ওপরের পূর্ণ দিনে পূর্ণ করুন।
পূর্ণ মাস ও হিসাবের উদাহরণ
14 মার্চ 2014-এ কাজ শুরু করে 31 জুলাই 2014-এ চাকরি শেষ করলে 13 জুলাই পর্যন্ত চার মাস পূর্ণ হয়; 14–31 জুলাই পূর্ণ মাস নয়। চুক্তি অনুযায়ী বছরে 10 দিন ছুটি প্রাপ্য হলে 4/12 × 10 = 3.33, অর্থাৎ পূর্ণ করে তিন দিন।
বিনা বেতনের ছুটি ও নোটিশকালের উদাহরণ
যোগ্য চাকরির মেয়াদ গণনার সময় অনুমোদিত বিনা বেতনের ছুটি বাদ দিন। বছরে 12 দিন ছুটি প্রাপ্য এবং জানুয়ারি–এপ্রিলের প্রতি মাসে এক দিন বিনা বেতনের ছুটি নিলে উৎসের উদাহরণে তিন পূর্ণ মাস ধরা হয়েছে: 3/12 × 12 = তিন দিন। নোটিশকাল গণনায় অন্তর্ভুক্ত হয়: মার্চে দুই সপ্তাহ বিনা বেতনের ছুটি নিয়ে 1 আগস্ট পদত্যাগ এবং এরপর এক মাস নোটিশ পালন করলে জানুয়ারি–আগস্টের উদাহরণে মার্চ বাদ ও আগস্ট অন্তর্ভুক্ত হয়; ফলে 7/12 × 12 = সাত দিন।
সরকারি নথি ও তথ্যসূত্র
- ব্যবহারের শর্ত ↗ সরকারি উৎস