আওতা ও কার্যকর হওয়ার তারিখ
এপ্রিল 2024-এ চালু এবং 1 ডিসেম্বর 2024 থেকে কার্যকর TG-FWAR, 2014-এর পরামর্শ ও 2017-এর মানের পরিবর্তে এসেছে। এটি আনুষ্ঠানিক নমনীয় কর্মব্যবস্থার অনুরোধের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে। কার্যকর অনানুষ্ঠানিক ব্যবস্থা চলতে পারে; তবে প্রয়োজনে আনুষ্ঠানিক অনুরোধের পথও রাখতে হবে। এটি সব অনুরোধ অনুমোদনের নিশ্চয়তা দেয় না; প্রত্যাখ্যান করলে যুক্তিসংগত ব্যবসায়িক কারণ জানাতে হবে।
নিয়োগকর্তা ও কর্মীর করণীয়
উৎপাদনশীল নমনীয় কাজের জন্য নিয়োগকর্তাকে মানবসম্পদ/কাজের প্রক্রিয়া মানিয়ে নিতে এবং নির্ধারিত ফরম্যাট, নমুনা ছক বা প্রয়োজনীয় তথ্য আগে জানাতে হবে। 2 মাসের মধ্যে উত্তর দিন; তবে সম্মত ব্যবস্থা আগে শুরু হতে পারে। কর্মীরা প্রকাশিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করে দায়িত্বশীলভাবে নমনীয়তা চাইবেন ও ব্যবহার করবেন। নির্ধারিত প্রক্রিয়া না থাকলে তারিখ, নমনীয়তার ধরন, কত ঘনঘন ও কতদিন, কারণ এবং প্রাসঙ্গিক শুরু/শেষের তারিখসহ লিখিত অনুরোধ দিন।
তথ্যসূত্র ও সহায়তা
TAFEP ও IHRP নিয়োগকর্তার তথ্য, অভিজ্ঞতার উদাহরণ, নমুনা ছক, খাতভিত্তিক নির্দেশিকা, কর্মশালা ও ব্রিফিং দেয়; TAFEP কর্মীদের তথ্যও দেয়। নমনীয় কর্মব্যবস্থায় সহায়ক ডিজিটাল সমাধানে অনুদান থাকতে পারে। নিচের সরকারি প্রশ্নোত্তর দেখুন। TAFEP উভয় পক্ষকে, SNEF নিয়োগকর্তাকে এবং NTUC কর্মীদের পরামর্শ দেয়; অনুরোধে সহায়তাপ্রার্থী ইউনিয়নভুক্ত কর্মীরাও NTUC-এর সাহায্য নিতে পারেন।
নথি ও তথ্যসূত্র
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকা ↗ PDF
- নিয়োগকর্তাদের জন্য তথ্য ↗ তথ্যসূত্র
- TAFEP ↗ তথ্যসূত্র
- NTUC ↗ তথ্যসূত্র
- কর্মীদের জন্য তথ্য ↗ তথ্যসূত্র
- তথ্যসূত্র ↗ তথ্যসূত্র
- কর্মশালা ও অবহিতকরণ সভা ↗ তথ্যসূত্র
- নমনীয় কর্মব্যবস্থায় সহায়ক ডিজিটাল সমাধান ↗ সরকারি উৎস
- নির্দেশিকাটি পড়ুন → · সাধারণ প্রশ্নোত্তরের তালিকা ↗ PDF
- Singapore National Employers Federation (SNEF) ↗ তথ্যসূত্র