ন্যায্য নিয়োগ কেন জরুরি
মেধাভিত্তিক ও বৈষম্যহীন নিয়োগে বয়স্ক কর্মী ও নারীসহ বৃহত্তর প্রার্থীসমষ্টি পাওয়া যায়, উৎপাদনশীলতা ও কর্মী ধরে রাখা বাড়ে এবং বৈচিত্র্যময় ভাবনা, পণ্য ও বাজারের সুযোগ তৈরি হয়। বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনী গ্রাহকদের ভালো বুঝতে এবং বিভিন্ন উৎসবে কাজের সূচি সাজাতে পারে। ন্যায্য নিয়োগকর্তা নিয়োগের সুনাম, সেবার মান ও গ্রাহকের আস্থা বাড়াতে পারেন।
পাঁচটি মূল নীতি
বয়স, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক দায়িত্ব বা প্রতিবন্ধিতা নির্বিশেষে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও কাজের সামর্থ্য অনুযায়ী নির্বাচন করুন। প্রগতিশীল মানবসম্পদ ব্যবস্থায় সম্মানের সঙ্গে আচরণ করুন; সক্ষমতা ও প্রয়োজন অনুযায়ী প্রশিক্ষণ/উন্নয়নের সমান বিবেচনার সুযোগ দিন; সামর্থ্য, কর্মফল, অবদান ও অভিজ্ঞতা অনুযায়ী ন্যায্য পুরস্কার দিন; শ্রম আইন ও ন্যায্য কর্মসংস্থানের ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকা মানুন। নিয়োগ বা আউটসোর্সিং সংস্থাকেও এসব মান গ্রহণে উৎসাহ দিন।
TAFEP-এর যোগাযোগ
সরকারি অনলাইন যোগাযোগের মাধ্যম ব্যবহার করুন অথবা 6838 0969-এ ফোন করুন; ফ্যাক্স 6732 6849। তালিকাভুক্ত সময় সোমবার–শুক্রবার সকাল 9টা–বিকেল 5টা। নিচের ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকায় বাস্তবায়নের বিস্তারিত আছে।