উদ্দেশ্য, আবেদনকারী ও মেয়াদ
নিয়োগকর্তা বা প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি নমনীয় কর্মসময়সূচির আবেদন করতে পারেন। প্রতিবার অনুমোদন সর্বোচ্চ দুই বছরের। কর্মীর চাহিদা ওঠানামার সঙ্গে কর্মঘণ্টা ও কিছু অর্থ প্রদানের বিধি মানিয়ে নিয়ে অতিরিক্ত কর্মী ছাঁটাই এড়ানো বা কমানো এবং মাসিক আয় স্থিতিশীল রাখতে এটি সহায়তা করে; তবে কর্মীদের কিছু ওভারটাইম আয় কমতে পারে।
অনুমোদনে কী পরিবর্তন হতে পারে
অনুমোদিত ব্যবস্থায় ওভারটাইম হিসাবের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার গড় করা যেতে পারে; অথবা ওভারটাইমে ঘণ্টার বেতনের 1.5 গুণ, নিয়োগকর্তার অনুরোধে বিশ্রামের দিনে কাজে দুই দিনের বেতন এবং সরকারি ছুটিতে কাজে অতিরিক্ত এক দিনের বেতনের নির্ধারিত হার থেকে ছাড় বা পরিবর্তন হতে পারে। এজন্য নির্ধারিত সেবায় অনুমোদন প্রয়োজন; কেবল নমনীয় কর্মব্যবস্থায় সম্মত হলেই এসব ছাড় তৈরি হয় না।