ন্যায্য নিয়োগ ও বিজ্ঞাপন
FCF অনুযায়ী সিঙ্গাপুরের কর্মীবাহিনীকে চাকরির জন্য ন্যায্যভাবে বিবেচনা করতে হবে এবং বয়স, লিঙ্গ, জাতীয়তা বা বর্ণের মতো কাজের সঙ্গে সম্পর্কহীন কারণে বৈষম্য করা যাবে না। EP বা S Pass-এর আবেদনকারী নিয়োগকর্তাকে সাধারণত MyCareersFuture-এ বিজ্ঞাপন দিয়ে আবেদনকারীদের প্রকৃতপক্ষে বিবেচনা করতে হয়। বাধ্যতামূলক বিজ্ঞাপন অন্তত টানা 14 দিন থাকতে হবে; এ সময় কোনো প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া উচিত নয়। বিজ্ঞাপন থেকে ছাড় পেলেও ন্যায্য নিয়োগের দায়িত্ব থাকে; গ্রাহকের জন্য নিয়োগের সময় কর্মসংস্থান সংস্থারও একই দায়িত্ব।
আচরণ ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা
বিদেশি প্রার্থী আগে থেকে বেছে নিয়ে অন্য আবেদনকারীদের না দেখে বিজ্ঞাপন দেওয়া অথবা বৈষম্যমূলক বিজ্ঞাপন প্রকাশ ন্যায্য কর্মসংস্থান নির্দেশিকার লঙ্ঘন। জানুয়ারি 2020 থেকে ওয়ার্ক পাসের নিষেধাজ্ঞা সাধারণত অন্তত 12 মাস এবং গুরুতর ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ 24 মাস; নতুন আবেদন ও নবায়ন উভয়ই এতে পড়ে। ন্যায্যভাবে বিবেচনা করার মিথ্যা ঘোষণা দিলে EFMA-এর অধীনে মামলা হতে পারে; সর্বোচ্চ দুই বছরের কারাদণ্ড, S$20,000 জরিমানা বা উভয় দণ্ড হতে পারে।
ওয়ার্ক পাসে প্রভাব ও অভিযোগ
বেশিরভাগ পাস দুই বা তিন বছরের হওয়ায় 12 মাসের নিষেধাজ্ঞায় প্রায় এক-তৃতীয়াংশ থেকে অর্ধেক পাস নবায়ন আটকে যেতে পারে; 24 মাসের নিষেধাজ্ঞায় নতুন বিদেশি কর্মী নেওয়া বন্ধ হওয়ার পাশাপাশি সব নবায়ন প্রভাবিত হতে পারে। বৈষম্যমূলক বিজ্ঞাপন বা মানবসম্পদ চর্চা TAFEP-এ জানান; তারা ন্যায্য কর্মসংস্থান নির্দেশিকার তথ্যও দেয়।
নথি ও তথ্যসূত্র
- ন্যায্য কর্মসংস্থানচর্চার ত্রিপক্ষীয় নির্দেশিকা ↗ তথ্যসূত্র
- MyCareersFuture ↗ সরকারি উৎস
- Employment Pass ↗ সরকারি উৎস
- S Pass ↗ সরকারি উৎস
- TAFEP-এ অভিযোগ জানান ↗ তথ্যসূত্র
- TAFEP ↗ তথ্যসূত্র