প্রত্যেক নিয়োগকর্তার জন্য ন্যায্য বাছাই প্রযোজ্য
Fair Consideration Framework অনুযায়ী নিয়োগকর্তাকে প্রার্থী ন্যায্যভাবে মূল্যায়ন করতে ও Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices মানতে হয়। বাছাই কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত হওয়া উচিত; বয়স, লিঙ্গ, জাতীয়তা বা জাতির মতো বৈশিষ্ট্যে বৈষম্য চলবে না। বিজ্ঞাপনের অব্যাহতি ন্যায্য নিয়োগ থেকে অব্যাহতি দেয় না।
বিজ্ঞাপন ও আবেদন মিলিয়ে দিন
কাজ ও শর্ত নির্ভুলভাবে বর্ণনা করুন। বিজ্ঞাপনের পেশা ও নিয়োগকর্তা S Pass আবেদনের সঙ্গে মিলতে হবে; বৈষম্যমূলক ভাষা গ্রহণযোগ্য নয়। সব প্রার্থীকে স্পষ্ট বেতনসীমা দেখান: সর্বোচ্চ বেতন সর্বনিম্নের দ্বিগুণের বেশি হতে পারবে না এবং S Pass প্রার্থীকে প্রস্তাবিত বেতন তার মধ্যে থাকতে হবে। একটি বিজ্ঞাপন ব্যবহার করে একাধিক আবেদন হলে মোট আবেদন বিজ্ঞাপিত শূন্যপদের বেশি হতে পারবে না। বৈষম্যমূলক বা ভুল বিজ্ঞাপনসংশ্লিষ্ট আবেদন MOM প্রত্যাখ্যান করে।
অন্তত টানা ১৪ দিন রাখুন
আবেদনের আগে MyCareersFuture বিজ্ঞাপন অন্তত টানা ১৪ দিন খোলা রাখুন; বন্ধ বিজ্ঞাপন পুনরায় পোস্ট করলেও একই নিয়ম। এই বাধ্যতামূলক সময়ে চাকরির প্রস্তাব দেবেন না; আবেদনকারীদের সাড়া দেওয়া ও বিবেচিত হওয়ার সময় দিতে হবে। নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের UEN, পেশা, বেতন বা শূন্যপদসংখ্যাসহ বিজ্ঞাপনের তথ্য বদলালে নতুন বিজ্ঞাপন ও আবার সম্পূর্ণ ১৪ দিনের সময় দরকার। মেয়াদ শেষ বা বন্ধ হওয়ার তিন মাসের বেশি হলে বিজ্ঞাপন পুনর্ব্যবহার করা যায় না।
কখন বিজ্ঞাপনে অব্যাহতি
কোম্পানিতে দশজনের কম কর্মী থাকলে, পদের নির্দিষ্ট মাসিক বেতন অন্তত S$22,500 হলে, চাকরি সর্বোচ্চ এক মাসের হলে অথবা যোগ্য স্থানীয় বদলিপ্রাপ্ত কর্মী পদটি পূরণ করলে বিজ্ঞাপন দরকার নেই। স্থানীয় বদলির অব্যাহতি সিঙ্গাপুরের সংশ্লিষ্ট শাখা, অধীনস্থ বা সহযোগী প্রতিষ্ঠান থেকে বদলি হওয়া বর্তমান কর্মীর জন্য। এই অব্যাহতি বিজ্ঞাপনের; প্রার্থীকে ন্যায্যভাবে বাছাই চালিয়ে যান।
সরকারি উৎস
সরকারি MOM উৎসের উপাদান থেকে স্বতন্ত্রভাবে লেখা।