তিনটি transaction আলাদা করতে হবে
তিন পাতার table-এ employer-এর premium, insurer-এর employer বা employee-কে payout এবং employer-এর discretionary employee payment আলাদা বিবেচিত। Beneficiary status, contractual entitlement ও insurance type ফল নির্ধারণ করে। Premium deductible হলেই প্রতিটি পরবর্তী payout non-taxable হয় না।
Scenarios 1 ও 2: employer beneficiary
সাধারণ employee life বা accident cover-এ employee-র contractual right নেই ও কেউ keyman নন হলে YA 2019 থেকে premiums deductible ও employer payouts taxable। YA 2019-এর আগে ওই premiums capital ও non-deductible ছিল, আর employer payouts non-taxable। Employee-কে discretionary payment employer-এর জন্য deductible ও employee-র জন্য taxable, যদি section 13(1)(i)-এর exemption প্রযোজ্য না হয়। Death বা disability-র বিরুদ্ধে profits সুরক্ষার keyman life cover-এ premiums deductible, employer-এর insurer payouts taxable এবং discretionary onward payments employer-এর জন্য deductible ও employee-র জন্য taxable।
Scenarios 3 ও 4: employee entitlement
Group life বা accident insurance-এ employees beneficiaries বা contractually entitled হলে premiums employer-এর জন্য deductible ও employee-র জন্য taxable; insurer-এর সরাসরি employee payouts taxable নয়। Contract বা handbook-এর মাধ্যমে contractual right জানানো এবং employees-এর compensation পাওয়ার legal entitlement থাকা দরকার। Administrative concession-এর অধীনে employer premium deduction না নেওয়ার election করলে সেগুলি employer-এর জন্য deductible নয় এবং employee-র জন্য taxable নয়; insurer payouts-ও taxable থাকে না।
Scenario 5: work-injury compensation
Employer premiums deductible এবং employer-এর পাওয়া insurer payout taxable। Employer-এর onward payment deductible ও employee-র জন্য taxable, যদি section 13(1)(i) প্রযোজ্য না হয়। Footnote-এ ওই provision-এর exempt sum হিসেবে death gratuities বা death ও injuries-এর consolidated compensation চিহ্নিত। Injury জড়িত বলেই প্রতিটি payment-এ exemption প্রয়োগ করবেন না।
Scenarios 6 ও 7: medical insurance
Employer medical expenses reimburse করার পরিবর্তে medical cover রাখলে premium deduction medical-expense cap-এর অধীন। Employer-এর insurer payout taxable; employee-কে employer-এর medical reimbursement deductible ও employee-র জন্য non-taxable। Employees named beneficiaries এবং insurer সরাসরি তাঁদের pay করলে premiums ওই cap সাপেক্ষে deductible; concession-এর অধীনে employee premium benefit non-taxable এবং insurer payouts-ও non-taxable। Concession এমন cover নিয়ে, যা reimbursable medical costs-এর বদলে দেওয়া এবং সব staff-এর জন্য উপলব্ধ।
বাস্তব reconciliation
প্রতিটি payout আইনত কে পান শনাক্ত করুন, contracts বা handbook-এ employee rights যাচাই করুন এবং premium deductions-কে insurer receipts ও onward payments থেকে আলাদাভাবে reconcile করুন। Table-এর N.A. entries মানে ওই scenario-তে transaction applicable নয়; সম্ভাব্য যেকোনো payment exempt—এমন নয়। এই table-এ কোনো universal medical cap amount দেওয়া নেই।
সরকারি উৎস
এই প্রবন্ধে সরকারি PDF-এর মূল বিষয়বস্তু, প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও annex-সহ, স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষার ক্ষেত্রে linked document-ই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদা যাচাই করুন।
সরকারি PDF পড়ুন ↗