বিভাজনের সমন্বয়ে পুরস্কারের মূল্য বজায় থাকে
সিঙ্গাপুরের নিয়োগকর্তারা Nasdaq-তালিকাভুক্ত মূল কোম্পানির গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত। মূলধন পুনর্বিন্যাসে অনির্দিষ্ট গুণিতক N অনুযায়ী শেয়ারের সংখ্যা বাড়ে এবং আনুপাতিকভাবে প্রতিটি শেয়ারের মূল্য কমে। কর্মীদের যে পুরস্কারের অধিকার তখনো অর্জিত হয়নি, সেগুলোতেও একই সমন্বয় হয়। অতিরিক্ত সুবিধাভোগী স্বার্থ, অর্থপ্রদান বা সুবিধা নেই এবং অধিকার অর্জনের সময়সূচি/শর্ত অপরিবর্তিত থাকে। প্রকাশিত ভাষ্যে N প্রতীক হিসেবে ব্যবহৃত; কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যাগত বিভাজনের অনুপাত দেওয়া নেই।
এখন করযোগ্য ঘটনা নেই, পরে অধিকার অর্জনের সময় কর
25 জুলাই 2023-এ প্রকাশিত ধারা 10(6)-এর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী অতিরিক্ত অনর্জিত পুরস্কার নতুন শেয়ার অর্জনের অধিকার/সুবিধা প্রদান বা বিভাজনের সময় করযোগ্য ঘটনা নয়। এগুলোর কর-ব্যবস্থা মূল পুরস্কার অনুসরণ করে; দুটোই প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রকৃত বা আইনানুযায়ী গণ্য অধিকার অর্জনের সময় করযোগ্য থাকে। যুক্তি হলো সামগ্রিক অন্তর্নিহিত মূল্য অপরিবর্তিত, কোনো সুবিধাভোগী স্বার্থ নেই এবং প্রতিদান হিসেবে সুবিধা নেই। পরের অধিকার অর্জনের সময়ের করের ফল বাদ দেবেন না।
নির্দিষ্ট মামলার আওতা
সারাংশ কেবল আবেদনকারী ও নির্দিষ্ট লেনদেনে বাধ্যতামূলক। আপাত মিল থাকলেও কমিশনারকে একই ফল প্রয়োগ করতে হয় না। পরবর্তী আইন/ব্যাখ্যার পরিবর্তনে এটি হালনাগাদ হয় না এবং অতিরিক্ত অর্থনৈতিক মূল্য দেওয়া বা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বদলে যাওয়া বিভাজনকে অব্যাহতি দেয় না।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধ সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ মূল বিষয়বস্তু স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করে। মূল ভাষ্যের কর্তৃত্বপূর্ণ উৎস সংযুক্ত নথি; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗