আওতা ও GST-সংক্রান্ত দুটি পৃথক সিদ্ধান্ত
30 জানুয়ারি 2026 তারিখের চতুর্দশ সংস্করণে পণ্য বা সেবা হিসেবে দেওয়া কর্মীদের বেতনবহির্ভূত সুবিধা আলোচনা করা হয়েছে। প্রথমে নির্ধারণ করুন কেনার সময়ের GST ফেরতযোগ্য কি না; তারপর দেখুন বিনামূল্যে সুবিধা দেওয়ায় আউটপুট কর হয় কি না। ব্যবসার সঙ্গে সম্পর্ক ও আইনগত নিষেধ ইনপুট কর নিয়ন্ত্রণ করে। ইনপুট কর অনুমোদিত হয়ে থাকলে ব্যবসার পণ্য বিনামূল্যে উপহার দেওয়া বা ব্যক্তিগত ব্যবহারে গণ্য সরবরাহের আউটপুট কর হতে পারে; বিনামূল্যের সেবায় সাধারণত হয় না। পারিশ্রমিকের অংশ হওয়া বা কর্মীর মনোবল বাড়ানোই ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য প্রমাণের জন্য যথেষ্ট নয়।
ইনপুট করের সাধারণ শর্ত
নিয়োগকর্তাকে GST-নিবন্ধিত হতে হবে; সরবরাহ বা আমদানি তার কাছে হতে হবে; ব্যবহার ব্যবসা এবং করযোগ্য বা যোগ্য আওতাবহির্ভূত সরবরাহের জন্য হতে হবে; বিধি 26/27 অনুযায়ী দাবি নিষিদ্ধ হওয়া চলবে না। 1 জানুয়ারি 2021 থেকে সরবরাহের ক্ষেত্রে Missing Trader Fraud ঠেকাতে যুক্তিসংগত পদক্ষেপ নিতে হবে এবং একজন যুক্তিসংগত ব্যক্তি যে সিদ্ধান্তে পৌঁছাতেন সে সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে হবে। করযোগ্য ও অব্যাহতিপ্রাপ্ত উভয় ধরনের সরবরাহ করা ব্যবসা সাধারণ আনুষঙ্গিক সুবিধার ব্যয় সাধারণত অবশিষ্ট ইনপুট কর হিসেবে ধরে আংশিক অব্যাহতির নিয়মে ভাগ করে। শুধু খরচ ফেরতের রেকর্ডের ওপর নির্ভর না করে সরবরাহের চুক্তি ও বৈধ GST প্রমাণ রাখুন।
কর্মীর নামে চালান, খরচ ফেরত ও ভাতা
নিয়োগকর্তার নামে চালান প্রাথমিকভাবে তার কাছে সরবরাহের প্রমাণ। কর্মী তার প্রতিনিধি হলে কর্মীর নামে চালানও যোগ্য হতে পারে। কর্মী নিজে চুক্তি করেছেন এমন ফোনের প্ল্যান, পেশাগত সদস্যপদ বা শিক্ষার ক্ষেত্রে কর্মীকে খরচ ফেরত দেওয়া এবং ব্যয় ব্যবসার ব্যয় হিসেবে হিসাবভুক্ত করা হলে অন্যান্য শর্ত সাপেক্ষে ছাড় অনুযায়ী ইনপুট কর দাবি করা যায়। আংশিক খরচ ফেরত দিলে অনুপাতে ইনপুট কর সীমিত হয়: S$65.40 ফোন ব্যয়ের মধ্যে ব্যবসার জন্য S$21.80 ফেরত দিলে GST S$1.80। প্রকৃত খরচ যাই হোক আগে থেকে নির্ধারিত ভাতা, যেমন অতিরিক্ত সময়ের খাবারের S$10 ভাতা, দিলে পরে রসিদ দেখালেও নিয়োগকর্তা ইনপুট কর দাবি করতে পারেন না।
OVR বিক্রেতার কাছ থেকে কর্মীর কেনাকাটা: জুলাই 2025 থেকে ছাড়
1 জুলাই 2025 থেকে কর্মীর নিজের চুক্তি ও খরচ ফেরতের এই ছাড় OVR-এ নিবন্ধিত বিদেশি বিক্রেতার আনুষঙ্গিক সুবিধা, যেমন প্রাসঙ্গিক পেশাগত সদস্যপদ ও কোর্সেও প্রযোজ্য। সিঙ্গাপুরের GST দেখানো বিক্রেতার চালান/রসিদ এবং পরিশোধের প্রমাণ রাখুন; OVR-এর কেবল কর পরিশোধকারী ব্যবস্থার সরবরাহকারীকে প্রচলিত কর চালান দিতে হয় না। এটি নিয়োগকর্তা সরাসরি চুক্তি করার থেকে আলাদা: নিবন্ধিত ব্যবসাকে GST নম্বর দিতে হবে যাতে OVR GST না নেওয়া হয়; ভুল করে নেওয়া হলে ইনপুট কর দাবি না করে বিক্রেতার কাছ থেকে ফেরত চাইতে হবে। ব্যবসার সঙ্গে প্রাসঙ্গিকতা তখনও আবশ্যক।
ব্যবসার সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের ছয়টি নির্দেশক
ছয়টির যেকোনো নির্দেশকে ব্যবসার সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক দেখানো যায়: কার্যক্রমের জন্য প্রয়োজনীয়তা, সরাসরি দক্ষতা বৃদ্ধি, প্রধানত কর্মীদের পারস্পরিক যোগাযোগ বাড়ানো, প্রাসঙ্গিক দক্ষতা/জ্ঞান উন্নয়ন, ব্যবসায় আগের অবদানের স্বীকৃতি বা প্রতিষ্ঠানের পরিচিতি তুলে ধরা। সুরক্ষামূলক পোশাক/ডরমিটরি প্রয়োজনীয়তার, সভার খাবার দক্ষতার, প্রতিষ্ঠানের অবকাশ-অনুষ্ঠান পারস্পরিক যোগাযোগের, প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ/পেশাগত সদস্যপদ উন্নয়নের, সেবা/লক্ষ্য অর্জন/দীর্ঘসেবার পুরস্কার স্বীকৃতির এবং ইউনিফর্ম/ব্র্যান্ডযুক্ত নোটবই পরিচিতির উদাহরণ। শুধু ভবিষ্যতের অনুপ্রেরণা নির্দিষ্ট আগের অবদানের চেয়ে দুর্বল ভিত্তি। সবার জন্য প্রতিষ্ঠানের সুবিধা বললেই হবে না; প্রকৃত উদ্দেশ্য এবং কর্মীর দায়িত্ব ও পেশাগত অগ্রগতি দেখুন।
কেবল মালিক, অংশীদার বা পরিচালকের সুবিধা
কেবল একক মালিক, অংশীদার, পরিচালক বা সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সুবিধা সাধারণত ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় না। প্রাসঙ্গিক কোর্স যোগ্য হতে পারে, যেমন কর পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের অংশীদারের করবিষয়ক প্রশিক্ষণ। অন্য সুবিধায় সাধারণত কর্মীদেরও তুলনীয় সুবিধা দিতে হয়: কর্মীদের সভাতেও খাবার দেওয়া হলে পর্ষদ সভার খাবার যোগ্য হতে পারে। পরিচালকরা কর্মীদের সুবিধার বিধিনিষেধ থেকে স্বয়ংক্রিয় ব্যতিক্রম নন।
আইন অনুযায়ী দাবি করা যায় না এমন ব্যয়
বিধি 26/27 অনুযায়ী কর্মীর পরিবার/আত্মীয়ের সুবিধা, সংজ্ঞায়িত ব্যক্তিগত মোটরকার কেনা/চালানোর খরচ, বিনোদন/ক্রীড়া ক্লাবের সদস্যচাঁদা/হস্তান্তর ফি, 1 এপ্রিল 1998 থেকে COE নবায়ন/মেয়াদ বাড়ানো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের গাড়ি ও 1 জুলাই 1999 থেকে ব্যবহৃত ভাড়ার গাড়ি, সাধারণ চিকিৎসা ব্যয় ও চিকিৎসা/দুর্ঘটনা বীমার প্রিমিয়াম এবং জুয়া/ভাগ্যনির্ভর লেনদেনের ইনপুট কর নিষিদ্ধ। নম্বরপ্লেট, প্রদর্শন বা গবেষণা ও উন্নয়নের ব্যবহার মোটরকারের সংজ্ঞা অকার্যকর করে না। ফেরতযোগ্য নয় এমন GST কেবল সাধারণ আয়কর কর্তনের নিয়মে অনুমোদিত হলে আয়কর ব্যয় হতে পারে; GST ও আয়করের ফল পৃথক।
চিকিৎসার ব্যতিক্রম, বীমা ও নিয়োগের আগের পরীক্ষা
WICA বা Industrial Relations Act-এর অধীন যৌথ চুক্তিতে বাধ্যতামূলক চিকিৎসা ব্যয়/প্রিমিয়াম যোগ্য হতে পারে। 1 অক্টোবর 2021 থেকে চিকিৎসার সঙ্গে কাজের প্রকৃতি বা পরিবেশজনিত স্বাস্থ্যঝুঁকি বা প্রয়োজনের সম্পর্ক থাকতে হবে; পাশাপাশি তা সিঙ্গাপুরের লিখিত আইনে আবশ্যক হতে হবে, অথবা COVID চিকিৎসা সরকার/সরকারি কর্তৃপক্ষের লিখিত পরামর্শ অনুসারে হতে হবে। উদাহরণ হলো বাধ্যতামূলক কর্মক্ষেত্র-নিরাপত্তা পরীক্ষা এবং আবশ্যক জাহাজের ক্লিনিক/চিকিৎসকের ব্যবস্থা। সাধারণ বার্ষিক/দাঁতের/মাতৃত্বকালীন/পরামর্শ/হাসপাতালের চিকিৎসা অন্যথায় নিষিদ্ধ; প্রশ্নোত্তরে Work Permit নবায়নের চিকিৎসা পরীক্ষাও নিষিদ্ধ। সংযোজনী C-তে প্রকৃত প্রার্থীর নিয়োগের আগের উপযুক্ততা পরীক্ষা অনুমোদিত। চিকিৎসা প্রদান নয় এমন নিজের ব্যবহারের প্রাথমিক চিকিৎসা, ART ও PPE সামগ্রীকে নিষেধের আওতায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে “ওষুধ” ধরা হয় না; ব্যবসার শর্ত পরীক্ষা করুন। বাধ্যতামূলক নয় এমন চিকিৎসা/দুর্ঘটনা প্রিমিয়াম নিষিদ্ধ; জীবনবীমার প্রিমিয়াম অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
বিনামূল্যের সেবা, উপহার ও সাময়িক ব্যবহারের পণ্য
বিনামূল্যের সেবায় সাধারণত গণ্য সরবরাহ হয় না। ব্যবসার মালিকানাধীন পণ্য উপহার দিলে, ইনপুট কর দাবি করা হয়ে থাকলে এবং প্রতি উপহারের GST-বহির্ভূত খরচ S$200-এর বেশি হলে আউটপুট কর হয়; কর স্থগিত রেখে কেনাও অনুমোদিত ইনপুট কর হিসেবে গণ্য। কেনায় GST না থাকলে/দাবি না করলে সাধারণত উপহারের গণ্য আউটপুট কর হয় না। মালিকানাধীন বা ইজারায় নেওয়া ব্যবসার পণ্য সাময়িক বিনামূল্যে ব্যক্তিগত ব্যবহারে ইনপুট কর অনুমোদিত হয়ে থাকলে উপহারের সীমা নির্বিশেষে আউটপুট কর হয়। ব্যবসার সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কিত সাময়িক ব্যবহারে হয় না। পরিচ্ছন্নতা প্রতিষ্ঠান কর্মীদের বাড়িতে বিনামূল্যে পরিষ্কার করার সেবা দিলে আউটপুট কর হয় না; কিন্তু সেই ব্যক্তিগত কাজে ইনপুট কর দাবি করা যন্ত্র ধার দিলে হয়।
মূল্য নির্ধারণ ও মোটরসাইকেলের উদাহরণ
ভর্তুকিযুক্ত সুবিধায় নেওয়া ছাড়যুক্ত মূল্য ব্যবহার করা হয়। বিনামূল্যের পণ্যে বয়স/অবস্থা অনুযায়ী সমন্বিত একই পণ্যের প্রতিস্থাপনমূল্য, তা না থাকলে অনুরূপ পণ্যের মূল্য, তারপর বর্তমান উৎপাদন খরচ ব্যবহার করা হয়। বিনামূল্যে ব্যক্তিগত সম্পদ ব্যবহারে ব্যক্তিগত ব্যবহারের অনুপাত × বার্ষিক অবচয় ও সংশ্লিষ্ট খরচের যোগফল × প্রচলিত GST ব্যবহার করা হয়; পেট্রল ব্যয় হিসেবে লেখা হলেও সংশ্লিষ্ট খরচ। সম্পূর্ণ অবচয় হয়ে যাওয়া সম্পদে ব্যবহারের অন্য খরচ না থাকলে গণ্য সরবরাহ হয় না। বিনামূল্যের ক্যাটারিং ও হোটেল/সরাই/বোর্ডিং হাউসের বাসস্থানের মূল্য শূন্য। উদাহরণে S$10,900 মোটরসাইকেলের বার্ষিক অবচয় S$1,090, ব্যক্তিগত সাপ্তাহিক ছুটির দিন 104/365 এবং ত্রৈমাসিক রিটার্ন: 104/365 × 1,090/4 = S$77.64 ত্রৈমাসিক খরচ, GST S$6.99।
বাসস্থান: সাধারণ ব্যক্তিগত ব্যয় ও প্রয়োজনীয় ব্যতিক্রম
প্রবাসী কর্মীর চলমান সার্ভিসড অ্যাপার্টমেন্টের আসবাব/পরিচর্যা সাধারণত ব্যক্তিগত, যদিও নিয়োগটি নতুন পণ্যের কাজে সহায়তা করে। বাসস্থান, বিদ্যুৎ-পানি, রক্ষণাবেক্ষণ, কাপড় ধোয়া, টেলিকম/ইন্টারনেট ও গৃহবীমার ক্ষেত্রে সাধারণত কার্যক্রমের প্রয়োজনীয়তা/দক্ষতা/পারস্পরিক যোগাযোগের ব্যতিক্রম দরকার। নির্মাণ/শিপইয়ার্ড কর্মীদের ডরমিটরি নিয়ন্ত্রক ও দক্ষ শ্রমবণ্টনের প্রয়োজন মেটাতে পারে; বিমানকর্মীদের যাত্রাবিরতির হোটেল দ্রুত কাজে ফেরা/বিশ্রামের প্রয়োজন মেটায়, যেখানে কর্মীর পছন্দ সীমিত। প্রধানত পারস্পরিক যোগাযোগ বাড়ানোর অবকাশ-অনুষ্ঠানের হোটেল/চ্যালেট যোগ্য হতে পারে। ব্যক্তিগত বাসস্থানের গৃহস্থালি যন্ত্র, আসবাব ও মুদিসামগ্রী সাধারণত ব্যক্তিগতই থাকে।
বিদেশি কর্মী ও প্রথম 31 দিন
সাময়িক বাসস্থানের ছাড় নিজের বিদেশি কর্মীর সিঙ্গাপুরে স্থানান্তর, কাজের সফর বা বিদেশে স্থানান্তর/চাকরি শেষে ফেরার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; দুটি আবাসিক ইজারার মাঝের বিরতিতে নয়। একই আইনগত প্রতিষ্ঠানের বিদেশি প্রধান কার্যালয়/শাখার কর্মী অন্তর্ভুক্ত; পৃথক সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কর্মী নয়, যাদের ব্যয়ে সরবরাহের সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য। 1 ফেব্রুয়ারি 2020 থেকে 31 দিনের বেশি থাকলে প্রথম 31 দিন অনুমোদিত; আগে 31 দিনের বেশি হলে পুরো দাবি বাতিল হতো। 20 দিনের S$2,500 ও S$225 GST-তে S$225 দাবি করা যায়; 40 দিনের S$5,000 ও S$450-তে 450/40 ×31 = S$348.75।
পরিবারের বাসস্থান ও স্থানান্তরের ব্যয়
পরিবারের বাসস্থানের অতিরিক্ত খরচ নিষিদ্ধ। নীতিতে কর্মী নিজে একটি নির্দিষ্ট স্যুটের অধিকারী হলে এবং পরিবার থাকায় অতিরিক্ত খরচ না হলে অন্যথায় যোগ্য সেই খরচ ফেরতযোগ্য থাকতে পারে। উদাহরণে এক সপ্তাহের ব্যবস্থাপকের স্যুট করসহ S$5,450 (S$5,000 ও S$450 GST), কিন্তু শিশুর অতিরিক্ত বিছানার করসহ S$545 (S$500 ও S$45) নিষিদ্ধ। উৎসে স্যুট/মূল ও বিছানার মূল্য S$5,000/S$500 বলা হয়েছে; এগুলো করবহির্ভূত ভিত্তিমূল্য, GST-এর পরিমাণ নয়। ব্যক্তিগত জিনিস পরিবহন/সংরক্ষণ ও বসতি স্থাপনের বিছানা/যন্ত্রপাতি/ব্রডব্যান্ড খরচ সাধারণত ব্যক্তিগত; কাজের পরিবেশে মানিয়ে নেওয়ার পরিচিতিমূলক কর্মসূচি যোগ্য হতে পারে। উৎসের সারণিতে স্থানান্তরের বিমানভাড়ায় GST হয় না।
ফেব্রুয়ারি 2020 থেকে যাতায়াত ও প্রতি যাত্রায় মূল্য দেওয়ার সেবা
1 ফেব্রুয়ারি 2020 থেকে ছাড়ে যাতায়াত অনুমোদিত, তবে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বাড়ি/কর্মস্থল যাতায়াত ও নিষিদ্ধ মোটরকার ব্যয় বাদ। ডরমিটরি/কর্মস্থলের শাটল ও নির্দিষ্ট স্থান থেকে কর্মীদের বাস যোগ্য হতে পারে; কর্মস্থল দূরবর্তী কি না পরীক্ষা ছাড়াই Tuas ও Queenstown উভয় উদাহরণ যোগ্য। 1 এপ্রিল 2022 থেকে চালকসহ ব্যক্তিগত ভাড়ার প্রতি যাত্রায় মূল্য দেওয়া স্থান থেকে স্থানে যাতায়াত প্রকৃত GST চালানসহ যোগ্য হতে পারে; মোটরকারটিই ভাড়া নেওয়া আলাদা। প্ল্যাটফর্মের ট্যাক্সি/ব্যক্তিগত ভাড়ার যাত্রায় প্রায়ই GST নেই; সে ক্ষেত্রে শুধু নেওয়া বুকিং/কার্ড প্রশাসনিক ফি-র GST দাবি করা যায়। পুরো প্ল্যাটফর্ম ভাড়ায় করভগ্নাংশ প্রয়োগ না করে প্রকৃত GST প্রমাণ নিন।
মোটরকার ছাড়া অন্য যান ও বিনামূল্যের পার্কিং
ব্যবসার ভ্যান/লরি/মোটরসাইকেলে ইনপুট কর ফেরতযোগ্য হতে পারে; ডেলিভারির পরে আনুষঙ্গিকভাবে বাড়ি চালিয়ে গেলে ব্যক্তিগত ব্যবহারের আউটপুট কর নাও হতে পারে, কিন্তু আলাদা ব্যক্তিগত ব্যবহারে হতে পারে। জমিসহ ব্যবসার গাড়ি পার্ক নির্মাণ যোগ্য হতে পারে। পার্ক ইজারা নিলে সংরক্ষিত স্থান না থাকলেও যুক্তিসংগতভাবে চিহ্নিত মোটরকার পার্কিংয়ের অংশের ইনপুট কর নিষিদ্ধ; কর্মীদের গাড়ির স্টিকার দিয়ে অনুপাত অনুমান করা যায়। ইনপুট কর দাবি করা পার্কিং কর্মীদের বিনামূল্যে দিলে সাধারণত আউটপুট কর হয়; ব্যতিক্রম হলো সীমিত যাতায়াতের বিকল্প, বিক্রয়কর্মীর মতো গাড়ি চালানো আবশ্যক এমন পদ অথবা সাধারণের জন্য বিনামূল্যের পার্কিং যেখানে কর্মীদের সংরক্ষিত স্থান নেই। সীমিত বিকল্পের মধ্যে দুর্গম দূরবর্তী কর্মস্থল বা গভীর রাতের পালা অন্তর্ভুক্ত; পার্কিংয়ের এই ব্যাখ্যা ফেব্রুয়ারি 2025-এ যুক্ত হয়।
ফোন, ট্যাবলেট, প্যাকেজ ও 4/7 আনুমানিক অনুপাত
কল/ডেটা/প্ল্যানের ইনপুট কর শুধু ব্যবসায়িক ব্যবহারের জন্য ফেরতযোগ্য। ব্যবসা/ব্যক্তিগত ভাগ কঠিন হলে পুরো খরচ ফেরতে GST-এর 4/7 ব্যবহার করা যায়; আংশিক ফেরতে ফেরত দেওয়া অর্থের 9/109 ও মোট GST-এর 4/7-এর মধ্যে কমটি। কর্মীর লিখিত কেবল ব্যবসায় ব্যবহারের অঙ্গীকার অথবা 1 অক্টোবর 2021 থেকে ব্যয়ের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার লিখিত কেবল ব্যবসায় ব্যবহারের নীতি থাকলে পুরো ফোন/প্ল্যানের ইনপুট কর অনুমোদিত হতে পারে। আনুষঙ্গিক ব্যক্তিগত ব্যবহার অনুমোদনকারী নীতিতে তখনও 4/7 বা অন্য যুক্তিসংগত ভাগ করতে হয়। ট্যাবলেট ও অন্য যোগাযোগের যন্ত্রেও একই পদ্ধতি। প্ল্যানের সঙ্গে S$0 হ্যান্ডসেটের প্যাকেজে ব্যবসার অংশ অনুযায়ী দাবি হয়; আলাদা উপহারের আউটপুট কর নেই। বাড়তি মূল্যের হ্যান্ডসেট আলাদাভাবে বিচার্য। কর্মীকে হ্যান্ডসেট হস্তান্তরে S$200 উপহারের নিয়ম লাগতে পারে; কেবল ব্যবসার সাময়িক ব্যবহার বা ইনপুট আগেই ব্যবসার অংশে সীমিত থাকলে একই ব্যক্তিগত ব্যবহারে আবার আউটপুট কর নাও লাগতে পারে।
পেশাগত উন্নয়ন ও নিয়োগকর্তার প্রশাসনিক কাজ
বর্তমান দায়িত্ব বা ব্যবসার ভেতর অগ্রগতির জন্য প্রাসঙ্গিক পেশাগত সদস্যপদ, স্নাতক/স্নাতকোত্তর শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ যোগ্য হতে পারে। হিসাবরক্ষকের ISCA বার্ষিক সদস্যপদ এর উদাহরণ; কর্মীর চুক্তি ও খরচ ফেরতের শর্তও প্রযোজ্য। বিনোদন/ক্রীড়ার সদস্যপদ ও পরিবারের শিক্ষা নিষিদ্ধ। কর্মীর ব্যক্তিগত কর রিটার্ন তৈরি ব্যক্তিগত ব্যয়; নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় IR8A/IR8S ও সংযুক্তি তৈরি আনুষঙ্গিক সুবিধা নয়, ফেরতযোগ্য নিয়োগকর্তার প্রশাসনিক ব্যয়। প্রতিষ্ঠানের কার্ডের চাঁদা ফেরতযোগ্য কেবল ব্যবসার ক্রয়ের অনুপাতে।
খাবার, ক্যান্টিন ও অতিরিক্ত সময়ের কাজ
সাধারণ খাবার ব্যক্তিগত। ব্যবসার সভা নির্বিঘ্ন রাখার খাবার এবং পারস্পরিক যোগাযোগকেন্দ্রিক প্রতিষ্ঠানের অনুষ্ঠান যোগ্য; ছাড়ে কর্মীদের ক্যান্টিন/ক্যাফেটেরিয়া, অফিসের প্যান্ট্রি/ক্যাটারিং ডেলিভারি, কর্মস্থলের বাইরেও অতিরিক্ত কাজের খাবার এবং ব্যবসায়িক সফরে যাওয়া/ফেরার বিমানবন্দরের খাবার অন্তর্ভুক্ত। ভেন্ডিং মেশিনের উদাহরণে নিজ প্রাঙ্গণে নিয়োগকর্তার ভর্তুকি দেওয়া খাদ্য-পানীয়ের অংশের ইনপুট কর অনুমোদিত; অবকাশ-অনুষ্ঠানের ক্যাটারিং ও অতিরিক্ত কাজের প্রকৃত খরচ ফেরতও যোগ্য। পরিবারের খাবার নিষিদ্ধ। বিনামূল্যের ক্যাটারিংয়ের করযোগ্য মূল্য শূন্য, তাই আউটপুট নেই; কর্মীর কাছ থেকে করযোগ্য সরবরাহের মূল্য নিলে সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য।
পোশাক, প্রতিষ্ঠানের পরিচিতি ও ব্যবহৃত কাজের সামগ্রীর ছাড়
দৈনন্দিন জুতা, ব্যাগ, চশমা, প্রসাধনী, সুগন্ধি ও চুলের সাজ সাধারণত ব্যক্তিগত। প্রতিষ্ঠানের পরিচয়বাহী ইউনিফর্ম, সুরক্ষামূলক পোশাক, কাজের ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য খুচরা বিক্রেতার নিজের বিক্রির পোশাক এবং আবশ্যক ইউনিফর্ম/আকর্ষণীয় চেহারা, যেমন কেবিন ক্রুর সাজসজ্জা, ব্যবসার সম্পর্ক মেটাতে পারে। ইনপুট কর দাবির পরে S$200-এর বেশি উপহারে তখনও আউটপুট কর হতে পারে। অক্টোবর 2025-এর ব্যাখ্যা থেকে ব্যবহৃত ইউনিফর্ম/সুরক্ষামূলক পোশাক ও ফেরত নেওয়া বাস্তবে অসুবিধাজনক অন্য আবশ্যক কাজের সামগ্রী হিসাবের ব্যয় হিসেবে লেখা হলে শূন্য বাজারমূল্য দেওয়া যায়। ফ্যাশন বিক্রেতার গ্রাহকের কাছে বিক্রির জন্যও থাকা পোশাক/সামগ্রী এতে পড়ে না; সেগুলোর বাজারমূল্যভিত্তিক গণ্য সরবরাহ থাকে। বিনামূল্যের সাজসজ্জার সেবায় নিজে পণ্য-উপহারের আউটপুট কর হয় না।
সুস্থতা, নমনীয় সুবিধার বাজেট ও বিনোদন
ব্যক্তিগতভাবে পছন্দ করা নিয়মিত দুপুর/সন্ধ্যা/সাপ্তাহিক ছুটির ব্যায়ামের ক্লাস নিয়োগকর্তা দিলেও ব্যক্তিগত। প্রধানত কর্মীদের পারস্পরিক যোগাযোগের জন্য নির্ধারিত কার্যক্রমসহ প্রতিষ্ঠানের বিশেষ ফিটনেস দিবস যোগ্য হতে পারে; বার্ষিক ফিটনেস/যোগ/দড়ি বেয়ে নামার উদাহরণ নিয়মিত ব্যক্তিগত ক্লাসের বিপরীত। বেছে নেওয়া পণ্য/সেবা বা রসিদ নির্বিশেষে নমনীয় সুবিধার বাজেট যোগ্য নয়। ব্যক্তিগত ছুটি/বিনোদন সাধারণত অগ্রহণযোগ্য; পারস্পরিক যোগাযোগকেন্দ্রিক প্রতিষ্ঠানের অনুষ্ঠান ব্যতিক্রম। প্রতিষ্ঠানের অনুষ্ঠানেও আত্মীয়দের সুবিধা নিষিদ্ধ থাকে।
অবদানের স্বীকৃতি ও বিশেষ উপলক্ষের উপহার
কর্মদক্ষতা/উদ্ভাবন/গ্রাহকসেবা/দীর্ঘসেবা/কম অসুস্থতাজনিত ছুটি/অবসরের পুরস্কার এবং প্রতিষ্ঠানের পারস্পরিক যোগাযোগের অনুষ্ঠানের উপহার যোগ্য। উপলক্ষের ছাড়ে জন্মদিন, যোগদান/বিদায়, হাসপাতালে সুস্থতা কামনা, বিয়ে, সন্তান জন্ম, শোক ও উৎসবের উপহার অন্তর্ভুক্ত। উপহার কর্মীর উদ্দেশ্যে হতে হবে; নির্দিষ্ট অনুমতিতে বিয়ে/সন্তান জন্ম/শোকের উপহার কর্মী ও নিকট পরিবারের উপকারে আসতে পারে। এই ব্যতিক্রমে শিশু/মায়ের উপহার যোগ্য হতে পারে। নিকট পরিবারে স্বামী/স্ত্রী, সন্তান, বাবা-মা/শ্বশুর-শাশুড়ি, দাদা-দাদি/নানা-নানি ও তাদের বাবা-মা এবং ভাইবোন অন্তর্ভুক্ত। পণ্যের ইনপুট অনুমোদিত হলে প্রতি উপহারের খরচ S$200-এর বেশি হলে তখনও আউটপুট কর হয়। S$50 উপস্থিতির উপহারে হয় না; সর্বোচ্চ S$1,000 খরচের লাকি ড্র পুরস্কার S$200-এর বেশি হলে আউটপুট কর হয়।
পারিবারিক দিবসের খরচ আদায়: প্রশ্নোত্তর
কর্মীদের নিজেদের বিনামূল্যের থিম পার্ক প্যাকেজে পুরো ইনপুট কর হতে পারে। নিয়োগকর্তা পরিবারের প্যাকেজ ব্যয়ের 50% আদায় করলে বিক্রি করা সেই অংশে আউটপুট কর ও 50% ইনপুট দাবি হয়; ভর্তুকির অবশিষ্ট অংশ নিষিদ্ধ পারিবারিক সুবিধা। শুরুতে কত আদায় হবে নির্ধারণ করা না গেলে ইনপুট প্রথমে নিষিদ্ধ; তবে ছাড়ে প্রকৃত আদায়ের করমেয়াদে আদায় করা অংশ দাবি করা যায়, দ্বৈত দাবি ঠেকানোর নিয়ন্ত্রণ এবং সংশ্লিষ্ট আউটপুট GST হিসাব করার প্রমাণসহ। এতে অনাদায়ী পারিবারিক অংশের পুরো ইনপুট দাবি অনুমোদিত হয় না।
সংযোজনী A/B-এর সিদ্ধান্তক্রম ও সারণির পূর্বশর্ত
সংযোজনী A-তে প্রশ্ন হলো নিয়োগকর্তা চুক্তির প্রাপক কি না অথবা কর্মী প্রতিনিধি/খরচ ফেরতের ছাড়ে যোগ্য কি না, আইনগত নিষেধ আছে কি না, তারপর ব্যবসার সম্পর্ক আছে কি না। সংযোজনী B কেবল ইনপুট দাবি করার পরে বিনামূল্যের সেবা ও শূন্য মূল্যের খাবার/বাসস্থানকে পণ্য থেকে আলাদা করে; তারপর S$200-এর বেশি মালিকানা হস্তান্তরের উপহার ও সাময়িক ব্যবহার পৃথক করে, শেষোক্ত ক্ষেত্রে কেবল ব্যক্তিগত ব্যবহার করযোগ্য করে। সংযোজনী C-এর সারণি ধরে নেয় সুবিধা বিনামূল্যের, কেবল মালিক/অংশীদার/পরিচালক/সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জন্য নয় এবং চুক্তি/প্রতিনিধিত্ব/ছাড়ের যোগ্য ব্যবস্থা আছে। তাই সারণির সরল হ্যাঁ/না এই পূর্বশর্ত ও আগের বিস্তারিত ব্যতিক্রমসহ পড়তে হবে।
সংযোজনী D: ফেব্রুয়ারি 2020-এর আগের যাতায়াত
অতীতে সাধারণ বাড়ি/কর্মস্থল যাতায়াত সাধারণত ব্যবসার সম্পর্ক মেটাত না। ব্যতিক্রম ছিল ডরমিটরি/কর্মস্থল যাতায়াত, প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম এবং দূরবর্তী কর্মস্থল বা গভীর রাতের পালায় সীমিত যাতায়াত। আগের ছাড়ে কাজের প্রয়োজনে অতিরিক্ত সময়ের যাতায়াত; ব্যবসায়িক সফরে বাড়ি/বিমানবন্দর; বাড়ি/বাইরের গ্রাহক, প্রশিক্ষণ বা সেমিনারে যাতায়াত; দূরবর্তী কর্মস্থলে খাবারের যাতায়াত; সফররত বিদেশি কর্মীদের সাময়িক ব্যবসায়িক যাতায়াত, সাধারণত সর্বোচ্চ 31 দিন; এবং প্রতিষ্ঠান/পারিবারিক দিবস/স্বেচ্ছাসেবার অনুষ্ঠানের শাটল অনুমোদিত ছিল। এগুলো ঐতিহাসিক লেনদেনের জন্য রাখা 1 ফেব্রুয়ারি 2020-এর আগের নিয়ম, পরের বিস্তৃত ছাড়ের ওপর বাড়তি নিষেধ নয়। মোটরকারের নিষেধ তখনও প্রযোজ্য ছিল।
সংশোধন ও অনুসন্ধান
পরে আলাদা তারিখ না থাকলে নির্দেশিকার বেশির ভাগ সংশোধন 16 মে 2016 থেকে প্রযোজ্য। গুরুত্বপূর্ণ সীমা হলো ফেব্রুয়ারি 2020 থেকে 31 দিনের বাসস্থান ও বিস্তৃত যাতায়াত, জানুয়ারি 2021 থেকে জালিয়াতিবিরোধী শর্ত, অক্টোবর 2021 থেকে কাজজনিত চিকিৎসা/ফোনের নীতি, এপ্রিল 2022 থেকে প্রতি যাত্রায় ব্যক্তিগত ভাড়ার সেবা, 2023-এ GST 8% ও 2024-এ 9%, ফেব্রুয়ারি 2025-এ পার্কিং, এপ্রিল 2025-এ ART/PPE ব্যাখ্যা, জুলাই 2025-এ কর্মীর OVR চুক্তি এবং অক্টোবর 2025-এ ব্যবহৃত ইউনিফর্ম। জানুয়ারি 2026-এর প্রচ্ছদ চতুর্দশ সংস্করণের; সংশোধনের সারণি অক্টোবর 2025-এ শেষ। GST প্রশ্নে IRAS Contact Us ব্যবহার করুন।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে মূল সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের জন্য সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗