উদাহরণ 1: সাধারণ ও বহনযোগ্য সুবিধার পার্থক্য
কর্মচারীর পারিশ্রমিক S$100,000 ও চিকিৎসা ব্যয় S$2,500 হলে বহনযোগ্য চিকিৎসা সুবিধা না থাকা কোম্পানির 1% সীমা S$1,000: কর্তনযোগ্য S$1,000, অগ্রহণযোগ্য S$1,500। বহনযোগ্য ব্যবস্থা থাকলে মূল উৎসে 2% সীমা প্রয়োগ: কর্তনযোগ্য S$2,000, অগ্রহণযোগ্য S$500। ব্যয় বদলায়নি; যোগ্য ব্যবস্থা সীমা বদলায়।
উদাহরণ 2: সাধারণ ব্যয়ের সঙ্গে বিশেষ MediSave অবদান
দ্বিতীয় উদাহরণে পারিশ্রমিক S$3 মিলিয়ন, বহনযোগ্য সুবিধা নেই এবং কর্মচারীর MediSave-এ বিশেষ অবদান আছে; মূল উৎসে বছরে প্রতি কর্মচারী S$2,730 সীমা দেওয়া। সাধারণ চিকিৎসা ব্যয়ের সীমা 1%, অর্থাৎ S$30,000; সামগ্রিক কর্তনসীমা 2%, অর্থাৎ S$60,000। অতিরিক্ত কর্তন হলো অবদান এবং S$60,000 থেকে সাধারণ কর্তন বাদে অবশিষ্টের মধ্যে কমটি। মূল উৎস তারিখবিহীন; প্রতি কর্মচারীর অঙ্ক এই উদাহরণের এবং প্রকৃত অবদানের মেয়াদের জন্য যাচাই করতে হবে।
পরিস্থিতি 1 ও 2
পরিস্থিতি 1-এ সাধারণ ব্যয় S$27,000, সাধারণ কর্তন S$27,000 ও অবদান S$15,000। সম্মিলিত সীমায় অবশিষ্ট S$33,000; তাই অতিরিক্ত কর্তন S$15,000 ও মোট S$42,000। পরিস্থিতি 2-এ ব্যয় S$45,000, সাধারণ কর্তন S$30,000-এ সীমিত ও অবদান S$15,000। অবশিষ্ট S$30,000; অতিরিক্ত কর্তন আগের মতো S$15,000 ও মোট S$45,000।
পরিস্থিতি 3 ও 4
পরিস্থিতি 3-এ ব্যয় S$82,000, সাধারণ কর্তন S$30,000 ও অবদান S$45,000। সম্মিলিত সীমায় শুধু S$30,000 অবশিষ্ট, তাই মোট S$60,000। পরিস্থিতি 4-এ ব্যয় S$27,000, সাধারণ কর্তন S$27,000 ও অবদান S$45,000। অবশিষ্ট S$33,000; অতিরিক্ত কর্তন S$33,000 ও মোট S$60,000। আগে অবশিষ্ট সীমা পরীক্ষা না করে সব অবদান যোগ করবেন না।
সরকারি উৎস
এই প্রবন্ধে সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও পরিশিষ্টসহ মূল বিষয়বস্তু স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষার ক্ষেত্রে সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗