চতুর্থ সংস্করণে কী বদলেছে
30 সেপ্টেম্বর 2025-এ প্রকাশিত IRAS-এর 33 পৃষ্ঠার চতুর্থ সংস্করণে কর্মীকে শেয়ারভিত্তিক পারিশ্রমিক (EEBR) দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কর্তন ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এতে অপশন ও শেয়ার পুরস্কার, নিজের পুনঃক্রয় করে রাখা ট্রেজারি শেয়ার, বিশেষ উদ্দেশ্যের ট্রাস্টি ও মূল কোম্পানির নতুন শেয়ার রয়েছে। এখানে এগারোটি বিভাগ ও পাঁচটি সংযোজনীর সবই রয়েছে। যোগ্য ঘটনা 30 জানুয়ারি 2006 থেকে ঘটলে YA 2007 থেকে ট্রেজারি শেয়ারের ছাড় শুরু; SPV কাঠামো YA 2012 থেকে প্রযোজ্য। YA 2026 থেকে মূল কোম্পানির নতুন শেয়ারের অর্থপরিশোধ যোগ্য হয় এবং ট্রেজারি শেয়ারের কর্তন সহজ করা হয়।
এতে কোম্পানি নিজের কর্মীদের জন্য নিজের নতুন শেয়ার সৃষ্টি করার খরচ বাদ দিতে পারে না, সরাসরি বা SPV-এর মাধ্যমেই দিক। এটি প্রাসঙ্গিক অধিগ্রহণের খরচ নয়, শেয়ার মূলধনের চলাচল। প্রকাশের তারিখে নির্দেশিকার ফুটনোটে ধারা 14MA-কে প্রস্তাবিত আইন বলা হয়েছে। IRAS-এর [ব্যবসায়িক ব্যয়ের নির্দেশনা](https://www.iras.gov.sg/taxes/corporate-income-tax/income-deductions-for-companies/business-expenses/tax-treatment-of-business-expenses-%28a-f%29) পৃথকভাবে YA 2026-এর মূল কোম্পানিসংক্রান্ত ব্যবস্থাটি নিশ্চিত করে। পুরোনো আইনসংক্রান্ত ফুটনোট বর্তমান আইন পাসের অবস্থার প্রমাণ, এমন দাবি না করে নিবন্ধটি নির্দেশিকার প্রকাশকালীন প্রেক্ষাপট ধরে রেখেছে।
অধিকার স্থায়ী হওয়া ও বিক্রির নিষেধাজ্ঞা আলাদা
অপশন প্রদানের সময় নির্ধারিত মূল্যে ভবিষ্যতে কেনার অধিকার দেয়; শেয়ার পুরস্কারে প্রকৃত শেয়ার বিনামূল্যে বা বাজারমূল্যের কমে দেওয়া হয়। অধিকার স্থায়ী হওয়ার জন্য আইনগত ও উপকারভোগী স্বত্ব অপরিবর্তনীয়ভাবে যেতে হবে এবং শেয়ার হারানোর আর ঝুঁকি থাকা যাবে না। ESO-তে সাধারণত অপশন প্রয়োগে; পুরস্কারে নির্ধারিত অধিকার স্থায়ী হওয়ার সময়, অথবা এমন শর্ত না থাকলে প্রদানের সময়, এই ঘটনা ঘটে। শেষ পর্যন্ত অধিকার স্থায়ী হওয়ার সময় প্রাপক প্রাক্তন কর্মী হলেও নিয়োগকর্তার কর্তন পাওয়া যেতে পারে।
কর্মীর কর বিক্রির নিষেধাজ্ঞা শেষ পর্যন্ত পিছোতে পারে, কিন্তু তাতে নিয়োগকর্তার কর্তন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পিছোয় না। উল্টোভাবে, আইনগত ও উপকারভোগী মালিকানা তখনো প্রত্যাহারযোগ্য এবং লভ্যাংশ বা ভোটের অধিকার এখনো না পেলে নামমাত্র অপশন প্রয়োগ বা প্রদানেই কর্তন শুরু হয় না। তখন পরে প্রকৃত অধিকার স্থায়ী হওয়ার সময় প্রযোজ্য। কর্মীর অপশন প্রয়োগ হয়েছে বলে গণনার নিয়ম নিয়োগকর্তার কর্তনের সময় বদলায় না; কর্মীর করের জন্য পৃথক শেয়ার পরিকল্পনার নির্দেশিকায় পাঠানো হয়েছে।
ট্রেজারি শেয়ার: খরচ, পুনরায় ধার্য ও কর্মীদের অবদান
ধারা 14L কোম্পানির নিজের ট্রেজারি শেয়ার EEBR পরিকল্পনায় হস্তান্তরের প্রকৃত অধিগ্রহণ ব্যয় নিয়ে। বিদেশি কোম্পানির ক্ষেত্রে কর-সংজ্ঞা অনুযায়ী নিজের ইস্যু করা, পরে নিজের অধিগ্রহণ ও ধরে রাখা শেয়ার ট্রেজারি শেয়ার। অধীনস্থ কোম্পানি মূল কোম্পানির ট্রেজারি শেয়ার পেলে মূল কোম্পানির অধিগ্রহণ ব্যয় ও পুনরায় ধার্য অঙ্কের মধ্যে কমটি থেকে কর্মীর প্রদেয় বাদ দেয়। পুনরায় ধার্য না হলে অধীনস্থের দায় ও কর্তন নেই; মূল কোম্পানিও অধীনস্থের কর্মীদের খরচকে নিজের আয় সৃষ্টিকারী পারিশ্রমিক ব্যয় হিসেবে বাদ দিতে পারে না।
প্রত্যেক পথেই কর্মীর অবদান কর্তন কমায়। প্রদানের বছরে বা অধিকার স্থায়ী হওয়ার সময়জুড়ে স্বীকৃত FRS 102 ব্যয় নিজে কর্তনযোগ্য অঙ্ক নয়। EEBR ট্রেজারি শেয়ার হস্তান্তরে আনুমানিক ন্যায্যমূল্যের লাভ বা ক্ষতি করের হিসাবে ধরা হয় না। নগদে বিক্রি বা সম্পদ অধিগ্রহণের মতো অন্য উদ্দেশ্যে নিষ্পত্তিতে সংশ্লিষ্ট ঘটনা ও পরিস্থিতি আলাদাভাবে বিচার করতে হয়; EEBR নিয়ম প্রত্যেক ট্রেজারি শেয়ার নিষ্পত্তিকে কর-নিরপেক্ষ করে না।
অধিগ্রহণের ব্যয় ও অর্থায়নের সুদ
ব্রোকারেজ ও CDP চার্জের মতো প্রত্যক্ষ অধিগ্রহণ ব্যয় ট্রেজারি শেয়ারের খরচের অংশ, হিসাবে মূলধনীকরণ বা ব্যয় হিসেবে দেখানো যাই হোক। আগে ব্যয় দেখানো হলে করের সমন্বয়ে তা প্রাসঙ্গিক অধিগ্রহণ খরচে নিতে হয়; তাৎক্ষণিক ও পরে দ্বিগুণ কর্তন হয় না।
অর্থায়নের সুদ মূলধনীকরণ করলেও শেয়ারের খরচে পড়ে না। ধারা 14(1)(a)-এ সুদের পৃথক কর্তন নির্ভর করে কেনার সময় উদ্দেশ্যের ওপর: EEBR দায় মেটাতে ব্যবহারের উদ্দেশ্যে কেনা শেয়ারের সুদ যোগ্য হতে পারে। পুনর্বিক্রি, অন্য সম্পদ অধিগ্রহণ বা অজানা উদ্দেশ্যে কেনা শেয়ার EEBR-এর ওই সুদ-ব্যবস্থায় যোগ্য নয়। অধিগ্রহণের উদ্দেশ্য ও অর্থায়নের ব্যয় আলাদা অনুসরণ করুন।
শেয়ারের খরচ শনাক্ত করার তিনটি ধারাবাহিক পদ্ধতি
কোম্পানি ও SPV ধারাবাহিকভাবে আগে কেনা আগে ব্যবহার (FIFO), লেনদেনভিত্তিক ভারিত গড় অথবা সমান নিয়মিত সময়ভিত্তিক ভারিত গড় ব্যবহার করতে পারে। লেনদেনের গড়ে হস্তান্তরিত সংখ্যা হস্তান্তরের ঠিক আগের মোট ধারণকৃত সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে তখন ধারণকৃত মোট অধিগ্রহণ খরচ দিয়ে গুণ করতে হয়। শেষে যে কাজে লাগুক, ওই সমষ্টির সব শেয়ারই গণনা হয়।
সময়ভিত্তিক গড়ে সময়টির কর্মীদের কাছে মোট হস্তান্তরকে শুরুর সংখ্যা ও ওই সময়ের ক্রয়ের যোগফল দিয়ে ভাগ করে শুরুর খরচ ও ওই সময়ের ক্রয়ব্যয়ের যোগফল দিয়ে গুণ করতে হয়। বছর, অর্ধবছর, ত্রৈমাসিক বা মাস হতে পারে, তবে সমান ব্যবধানগুলো মিলে সম্পূর্ণ ভিত্তিকাল হতে হবে এবং ধারাবাহিকভাবে ব্যবহার করতে হবে। একটি হস্তান্তরে বেশি কর্তনের জন্য ইচ্ছেমতো পদ্ধতি বদলাবেন না; পরিবর্তন ও তার ভিত্তি দাবির বিবরণীতে ব্যাখ্যা করুন।
খরচের বেশি কর্মী-পরিশোধ ও বিশেষ হিসাব
কর্মীর প্রদেয় কোম্পানির নিজের ট্রেজারি শেয়ারের খরচ ছাড়ালে কর্তন নেই। অতিরিক্ত অঙ্ক বিশেষ হিসাবে জমা হয় এবং পরের EEBR হস্তান্তরের খরচ কমায়। যথেষ্ট স্থিতি থাকলে প্রাসঙ্গিক খরচ শূন্য হয়; কম থাকলে ওই স্থিতি পরিমাণ কমে এবং হ্রাসটি বিশেষ হিসাবের ডেবিট হয়। সংযোজনী 3 দেখায়, আগের অতিরিক্ত প্রাপ্তি উপেক্ষা করে পরের দাবি করা এভাবে রোধ হয়।
অধীনস্থের কর্মীর প্রদেয় মূল কোম্পানির খরচ ও পুনরায় ধার্য অঙ্কের নিম্নসীমা ছাড়ালে এই বিশেষ হিসাবের নিয়ম একইভাবে চলে না: অধীনস্থ কর্তন পায় না, কিন্তু অতিরিক্ত অর্থে তার লাভ না হওয়ায় পরের পুনরায় ধার্য থেকে তা কমাতে হয় না। মূল কোম্পানির নতুন শেয়ারের নিয়মেও কর্মীর প্রদেয় সীমা ছাড়ালে কর্তন শূন্য; অতিরিক্ত অর্থ পরের নতুন শেয়ারের পরিশোধ থেকে কমাতে হয় না। নিজের ট্রেজারি ও পুনরায় ধার্যের পথ আলাদা রাখুন।
পুনরায় ধার্যের সময়: দায় সৃষ্টি, শুধু নগদ চলাচল নয়
মূল কোম্পানি বা SPV পুনরায় খরচ ধার্য করলে শেয়ারের অধিকার স্থায়ী হওয়া এবং নিয়োগকর্তার ওই ধার্য পরিশোধের দায় হওয়ার মধ্যে পরের ঘটনায় কর্তন হয়। কর্মীর অধিকার স্থায়ী হওয়ার আগের চালান কর্তন এগিয়ে আনে না। অধিকার স্থায়ী হওয়ার পরে পুনরায় ধার্য করলে দায় সৃষ্টির সময় পর্যন্ত কর্তন পিছোয়।
মূল কোম্পানির ট্রেজারি শেয়ারে করের জন্য পুনরায় ধার্যের তারিখ হলো চালানের তারিখ ও দায় সৃষ্টির তারিখের মধ্যে পরেরটি। শুধু নগদ পরিশোধ পিছিয়ে দেওয়ার সময়সীমা ওই তারিখ পিছোয় না। কেবল ব্যাংক পরিশোধের তারিখ না নিয়ে চুক্তিগত দায় ও চালান প্রতিষ্ঠা করুন। ট্রেজারি শেয়ারের মূল কার্যকর তারিখ মানতে হবে; SPV কাঠামোয় অধিকার YA 2012-এর ভিত্তিকাল বা পরে স্থায়ী হতে হবে, পুনরায় ধার্য তার আগে বা পরে হলেও। আগে কর্তন করা খরচ আবার দাবি করা যায় না।
SPV-কে যোগ্য ট্রাস্ট পরিচালনা করতে হবে
কোম্পানি বা কর্পোরেট গ্রুপকে ট্রাস্ট সৃষ্টিকারী এবং আইনগত ব্যক্তি SPV-কে ট্রাস্টি হতে হবে। SPV সিঙ্গাপুরের ভেতরে বা বাইরে, সংশ্লিষ্ট বা স্বাধীন হতে পারে; নতুন গঠন করা লাগবে না। EEBR ট্রাস্ট কেবল পরিকল্পনার শেয়ার রাখার জন্য, ব্যবসা করতে পারে না এবং যোগ্য প্রাক্তন কর্মীসহ কর্মী উপকারভোগীদের জন্য সব শেয়ার রাখতে হবে। নির্দেশিকার কর্পোরেট গ্রুপের সংজ্ঞায় Companies Act-এর অধীনস্থ সম্পর্ক বলা হয়েছে এবং 50% বা বেশি শেয়ারহোল্ডিংয়ের ব্যাখ্যা রয়েছে।
বিদ্যমান অধীনস্থ বা স্বাধীন পেশাদার ট্রাস্টিও যোগ্য হতে পারে। SPV অন্য পরিকল্পনা পরিচালনা বা সংরক্ষণ, ব্যবস্থাপনাসহ অন্য কাজ করতে পারে, যদি EEBR ট্রাস্টির দায়ের সঙ্গে স্বার্থসংঘাত না হয়। এই সুযোগ ট্রাস্টির জন্য; EEBR ট্রাস্টকে ব্যবসা করার অনুমতি নয়। তাই FAQ-তে ট্রাস্টের কাজের ক্ষতিতে কর কর্তন অস্বীকার করা হয়েছে এবং নিয়োগকর্তার কর্তনের পরিমাপ হিসেবে FRS 102 প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে।
YA 2026-এর আগে SPV-এর অধিগ্রহণ
বাজার থেকে কেনা শেয়ারে নিয়োগকর্তার পরিশোধ ও SPV-এর অধিগ্রহণ ব্যয়ের মধ্যে কমটি থেকে কর্মীর অবদান বাদ দিন। SPV ট্রেজারি শেয়ার কিনে পুনরায় ধার্য করলে YA 2026-এর আগে সীমা ছিল নিয়োগকর্তার পরিশোধ, SPV-এর অধিগ্রহণ ব্যয় এবং কোম্পানি বা মূল কোম্পানির মূল ট্রেজারি ব্যয়ের মধ্যে সর্বনিম্নটি।
SPV ট্রেজারি শেয়ার বিনামূল্যে পেয়ে পুনরায় ধার্য না করলে নিয়োগকর্তার নিজের ট্রেজারি শেয়ারের ক্ষেত্রে নিজের অধিগ্রহণ ব্যয় ব্যবহৃত হয়। মূল কোম্পানির ট্রেজারি শেয়ারে ওই মূল কোম্পানির সরাসরি পুনরায় ধার্য দরকার ছিল: ওই পরিশোধ ও মূল ট্রেজারি ব্যয়ের মধ্যে কমটি ব্যবহার করুন; তা ছাড়া কর্তন শূন্য। মূল কোম্পানির সদ্য ইস্যু করা শেয়ারের কর্তন অস্বীকারের ঐতিহাসিক বক্তব্য YA 2026-এর স্পষ্ট সংশোধনের সঙ্গে পড়তে হবে, অপরিবর্তিতভাবে পরবর্তী সময়ে নকল করা যাবে না।
YA 2026-এর সরলীকৃত সারণি
YA 2026 থেকে SPV-এর মাধ্যমে হলেও নিজের ট্রেজারি শেয়ারে কোম্পানির অধিগ্রহণ ব্যয় এবং মূল কোম্পানির ট্রেজারি শেয়ারে নিয়োগকর্তার পরিশোধ ও মূল কোম্পানির অধিগ্রহণ ব্যয়ের মধ্যে কমটি ব্যবহৃত হয়। সংশোধিত সারণিতে SPV-এর মধ্যবর্তী ক্রয়মূল্য আর ট্রেজারি শেয়ারের অতিরিক্ত সীমা নয়। বিনামূল্যে শেয়ার পাওয়া SPV নিয়োগকর্তাকে পুনরায় ধার্য না করলে ওই পথের জন্য মূল কোম্পানির ধার্য করা তখনো দরকার।
SPV-এর মাধ্যমে বাজার থেকে কেনা নিজের বা মূল কোম্পানির শেয়ারে নিয়োগকর্তার পরিশোধ ও SPV-এর অধিগ্রহণ ব্যয়ের মধ্যে কমটি আগের মতোই ব্যবহৃত হয়। নিজের সদ্য ইস্যু করা শেয়ারে কর্তন শূন্য থাকে। মূল কোম্পানির সদ্য ইস্যু করা শেয়ারে নিয়োগকর্তার পরিশোধ ও কর্মীকে ইস্যু বা হস্তান্তরের সময় বাজারমূল্যের মধ্যে কমটি; বাজারমূল্য নির্ধারণ করা না গেলে নিট সম্পদমূল্য। বিনামূল্যে শেয়ার পাওয়া SPV-এর ক্ষেত্রে মূল কোম্পানিকে নিয়োগকর্তার কাছে মূল্য ধার্য করতে হবে, নইলে নতুন মূল-কোম্পানি শেয়ারের কর্তন শূন্য। প্রত্যেক অশূন্য অঙ্ক থেকে কর্মীর প্রদেয় বাদ যায়। সংযোজনী 1-এর অপ্রযোজ্য ঘরগুলো SPV-এর বাজার-ক্রয়কে ট্রেজারি ও নতুন ইস্যুর পথ থেকে আলাদা করে; বাড়তি সর্বজনীন নিষেধ নয়।
মূল কোম্পানির নতুন শেয়ার: কার্যকর অধিকার ও মূল্যায়ন
নতুন কর্তনের জন্য শেয়ারের অধিকার YA 2026-এর ভিত্তিকাল বা পরে স্থায়ী হতে হবে। অপশন বা পুরস্কার আগে দেওয়া এবং পুনরায় ধার্য ওই সময়ের আগে বা পরে হতে পারে; অধিকার স্থায়ী হওয়া ও দায় সৃষ্টির মধ্যে পরের ঘটনাটির নিয়ম থাকে। কর্মীকে ইস্যু বা হস্তান্তরের সময় বাজারমূল্য ব্যবহার করুন, স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদানের তারিখের ন্যায্যমূল্য নয়; বাজারমূল্য নির্ধারণ করা না গেলেই কেবল NAV।
পরিশোধটি প্রাসঙ্গিক অধীনস্থের কর্মীদের জন্য মূল কোম্পানির সদ্য ইস্যু করা শেয়ারের হতে হবে। নিয়োগকর্তার নিজের নতুন শেয়ারের জন্য SPV-কে পরিশোধ করলে বাদ দেওয়া নিজস্ব মূলধনের ইস্যু কর্তনযোগ্য ক্রয় হয়ে যায় না। নির্দেশিকা যথাক্রমে ধারা 14L, 14M ও 14MA-এ ট্রেজারি, SPV এবং নতুন মূল-কোম্পানি শেয়ারের পথ দেখায়; শেষটির জন্য প্রকাশকালীন প্রস্তাবিত আইনের টীকা সংরক্ষণ করে।
সংযোজনী 2: তিনটি খরচ পদ্ধতির তুলনা
ডিসেম্বরে বছর শেষ হওয়া উদাহরণে 31 জানুয়ারি 2024-এ 2,000 শেয়ার S$4,000, 5 এপ্রিল 5,000 শেয়ার S$7,500 এবং 12 আগস্ট 1,000 শেয়ার S$3,000-এ কেনা হয়। কর্মীরা 8 মে 3,000 অপশন প্রয়োগ করে S$3,000 দেন এবং 3 সেপ্টেম্বর বিনা পরিশোধে অধিকার স্থায়ী হওয়া 4,500 পুরস্কারের শেয়ার পান। দুই কর্তনই YA 2025-এ।
FIFO-তে অপশন হস্তান্তরের খরচ S$5,500 থেকে S$3,000 বাদ এবং পুরস্কারে S$7,500: মোট S$10,000। লেনদেনভিত্তিক ভারিত খরচে নির্দেশিকার পূর্ণ সংখ্যায় প্রকাশিত প্রথম খরচ S$4,929, নিট কর্তন S$1,929 এবং দ্বিতীয় কর্তন S$8,614: মোট S$10,543। বার্ষিক সময়ভিত্তিক খরচে S$14,500-এর 7,500/8,000 অংশ পূর্ণ সংখ্যায় S$13,594, থেকে S$3,000 বাদে S$10,594। পার্থক্য হয় বরাদ্দের সময় ও অবশিষ্ট মজুতের কারণে; প্রত্যেক দাবিতে নতুন করে সর্বোচ্চ পদ্ধতি বেছে নেওয়ার অনুমতি নয়।
সংযোজনী 3: শেয়ারের চলাচল ও আগের অতিরিক্ত অর্থের হিসাব
উদাহরণে শুরুতে 3,000 শেয়ার S$2 ও 7,000 শেয়ার S$1.80 দরে আছে। 30 এপ্রিল 2024-এ 1,400 হস্তান্তর, 2 মে নগদে 2,000 বিক্রি, 8 মে 4,100 হস্তান্তর; 6 জুলাই 2,500 শেয়ার S$2.20 ও 15 সেপ্টেম্বর 1,000 শেয়ার S$2.30 দরে কেনা; তারপর 30 সেপ্টেম্বর 3,300 ও 30 নভেম্বর 2,700 হস্তান্তর হয়। নগদ বিক্রি মজুতের খরচ সরায়, কিন্তু নিজে কর্মী-হস্তান্তরের কর্তন নয়। চার হস্তান্তরে কর্মীর প্রদেয় S$2,660, S$7,790, S$5,940 ও S$5,400।
FIFO-তে প্রথমে S$140 মঞ্জুর হয়, দ্বিতীয়টিতে S$410 অতিরিক্ত প্রাপ্তি রাখা হয়, তৃতীয়টিতে S$320 ও চতুর্থটিতে S$90 ব্যবহার করে শেষ কর্তন S$550 হয়: YA 2025 মোট S$690। লেনদেনের গড়ে S$56 ও S$164 অতিরিক্ত প্রাপ্তি রেখে পরে S$687.50 ও S$202.50 কর্তন হয়: মোট S$890। অর্ধবার্ষিক গড়ে প্রথমার্ধে S$10,230 খরচের বিপরীতে কর্মীর S$10,450 প্রদেয় থেকে S$220 অতিরিক্ত প্রাপ্তি হয়, যা দ্বিতীয়ার্ধের S$1,110 নিট খরচ থেকে বাদ দিয়ে S$890 হয়। অপশন সারণির শিরোনামে 1 জানুয়ারি 2016-এর অবশিষ্ট লেখা, যদিও প্রদান 2019/2020 এবং চলাচল সারণির শিরোনাম 2024; এটি পুরোনো তারিখের রয়ে যাওয়া শিরোনাম মনে হয়, ভিন্ন যোগ্যতার সময় নয়।
সংযোজনী 4: SPV-এর ঐতিহাসিক FIFO উদাহরণ
SPV মে 2022-এ Company A-এর বাজারের 3,000 শেয়ার S$2 এবং মার্চ 2023-এ A থেকে 7,000 ট্রেজারি শেয়ার S$1.80 দরে কেনে; A ওই ট্রেজারি শেয়ার আগে S$1.50 দরে কিনেছিল। 30 এপ্রিল 2023-এ বাজারের 1,400 শেয়ারের খরচ S$2,800 হলেও পুনরায় ধার্য S$2,380, তাই সীমা S$2,380। 30 জুন 4,100 হস্তান্তরে বাজারের 1,600 শেয়ারের সীমা S$2,560 এবং 2,500 ট্রেজারি শেয়ারের ক্ষেত্রে SPV খরচ S$4,500, পুনরায় ধার্য S$4,000 ও মূল ট্রেজারি খরচ S$3,750-এর মধ্যে সর্বনিম্নটি: মোট S$6,310।
জুলাইয়ে বাজার থেকে আরও 5,500 শেয়ার S$1.80 দরে কেনা হয়। জানুয়ারি 2024-এর হস্তান্তর FIFO অনুযায়ী আগের ট্রেজারি শেয়ারের 3,000-ই ব্যবহার করে; SPV খরচ S$5,400, পুনরায় ধার্য S$4,200 ও মূল খরচ S$4,500-এর সর্বনিম্ন S$4,200। প্রত্যেক প্রাসঙ্গিক বছরে কর্মীরা S$3,000 দিলে YA 2024 কর্তন S$5,690 এবং YA 2025 কর্তন S$1,200। এগুলো YA 2026-এর আগের উদাহরণ, পুরোনো তিন অঙ্কের সর্বনিম্ন ট্রেজারি সীমা ব্যবহার করে; পরের সময়ে সংশোধিত সারণি প্রযোজ্য।
সংযোজনী 5: যোগ্যতা ও পরে ঘটা ঘটনা
চার কোম্পানিরই ডিসেম্বরে বছর শেষ হয়। A-তে সেপ্টেম্বর 2010-এ অধিকার স্থায়ী ও মার্চ 2011-এ পরিশোধ হলেও SPV ছাড়ে অমঞ্জুর, কারণ অধিকার YA 2012-এর ভিত্তিকালের আগে স্থায়ী; পরিশোধ ওই কালে হলেও। B-তে ফেব্রুয়ারি 2024-এ অধিকার স্থায়ী ও ডিসেম্বর 2023-এ পরিশোধে YA 2025 কর্তন। C-তে মার্চ 2023-এ অধিকার স্থায়ী ও জানুয়ারি 2024-এ পরিশোধেও YA 2025 কর্তন। D-তে এপ্রিল 2024-এ অধিকার স্থায়ী ও ডিসেম্বর 2023-এ পরিশোধেও YA 2025 কর্তন।
সারণিটি কার্যকর তারিখের বাধা ও সময়ের পরীক্ষা দুটিই দেখায়: পরে অর্থ দিলে কার্যকর হওয়ার আগের অধিকার স্থায়ী হওয়া ঠিক হয় না; আবার আগে অর্থ দিলে অধিকার স্থায়ী হওয়ার আগে কর্তন এগিয়ে আসে না। বাস্তব নগদ হস্তান্তরকে সর্বজনীন আইনগত সূচনা না ধরে পরিশোধের উদাহরণগুলো মূল নিয়মের দায় ও পুনরায় ধার্যের তারিখের শর্তের সঙ্গে পড়ুন।
কোম্পানির কর হিসাবপত্রে যা দিতে হবে
পরিকল্পনার বর্ণনা, গ্রুপ ও SPV-এর সম্পর্ক, শেয়ারের উৎস দিন; খরচ অনুসরণের পদ্ধতি শনাক্ত ও পরিবর্তন ব্যাখ্যা করুন; কর্মীর অবদান জানান। YA 2026-এর আগের দাবিতে নিজের বা মূল কোম্পানির নতুন শেয়ার নেই এবং ধারা 14L/14M মানা হয়েছে নিশ্চিত করতে হয়। YA 2026 থেকে নিশ্চয়তায় নিজের সদ্য ইস্যু করা শেয়ার বাদ এবং প্রযোজ্য 14L/14M/14MA পথের উল্লেখ থাকে।
বিবরণীর সমর্থনে অধিগ্রহণের খরচ ও সরাসরি ফি, শেয়ারের চলাচল, অধিকার স্থায়ী হওয়া বা অপশন প্রয়োগের প্রমাণ, পুনরায় ধার্যের চালান ও দায়, বাজারমূল্য বা NAV-এর সমর্থন, কর্মীর অঙ্ক এবং প্রযোজ্য বিশেষ হিসাবের খতিয়ান দিন। এতে কেবল FRS 102 ব্যয় নকল না করে কর্তন প্রাসঙ্গিক করের নিয়মের সঙ্গে মেলে। পাঁচটি FAQ-তে বিদ্যমান SPV, আইনগত গঠন, একাধিক কাজ, ট্রাস্টের ক্ষতি ও হিসাবের খরচের পার্থক্য আছে; শেষ বিভাগগুলোতে যোগাযোগ ও সংস্করণের ইতিহাস রয়েছে।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে মূল সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনীসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো স্বতন্ত্রভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের জন্য সংযুক্ত নথিই প্রামাণ্য উৎস; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
মূল সরকারি PDF পড়ুন ↗