ছোট নিয়োগকর্তার স্বয়ংক্রিয় পয়েন্ট
25 জনের কম PMET কর্মী থাকা নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে 10 পয়েন্ট পান। বড় নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন তাঁদের খাতের তুলনায় করা হয়।
পয়েন্টের স্তর
| খাতের তুলনায় স্থানীয় PMET-এর অনুপাত | পয়েন্ট |
|---|---|
| 50তম পার্সেন্টাইল বা ওপরে | 20 |
| 20তম থেকে 50তম পার্সেন্টাইলের নিচে | 10 |
| 20তম পার্সেন্টাইলের নিচে | 0 |
70%-এর বিধান
নিয়োগকর্তার স্থানীয় PMET-এর অনুপাত অন্তত 70% হলে খাতের মধ্যে তাঁর অবস্থান যা-ই হোক অন্তত 10 পয়েন্ট পাওয়া যায়। কর্মীবাহিনীর শতকরা অনুপাত ও খাতভিত্তিক পার্সেন্টাইল ভিন্ন পরিমাপ।
সরকারি উৎস
হেংশিন গ্রুপের এই স্বাধীন সংক্ষিপ্তসারটি নিচে সংযুক্ত সরকারি ইংরেজি নির্দেশনার ভিত্তিতে তৈরি। সম্পূর্ণ শর্ত ও পরবর্তী হালনাগাদের জন্য মূল উৎস দেখুন।