সংস্করণ ও কোম্পানির দুই ধরনের আদর্শ সংঘবিধি
45 পৃষ্ঠার এই PDF নিজেকে কোম্পানি (আদর্শ সংঘবিধি) বিধিমালা 2015-এর 9 ডিসেম্বর 2024 থেকে কার্যকর অনানুষ্ঠানিক সংকলন বলে উল্লেখ করেছে। মূল বিধিমালা 3 জানুয়ারি 2016 কার্যকর হলেও এই সংস্করণে পরবর্তী সংশোধন রয়েছে এবং শেয়ার দ্বারা সীমিত দায়ের প্রাইভেট কোম্পানি ও গ্যারান্টি কোম্পানির জন্য পৃথক আদর্শ সংঘবিধি আছে। সংশ্লিষ্ট সত্তার নাম, প্রতিষ্ঠাতা স্বাক্ষরকারী এবং মূলধন বা গ্যারান্টির অঙ্ক পূরণ করতে হয়। কোম্পানির গৃহীত সংঘবিধি এবং প্রাধান্যপ্রাপ্ত বিধিবদ্ধ নিয়মও গুরুত্বপূর্ণ; সংকলনের তারিখকে পরবর্তী কোনো সংশোধন নেই—এমন প্রত্যয়ন ভাবা যাবে না।
শেয়ার ইস্যু ও শ্রেণিভিত্তিক অধিকার
শেয়ার কোম্পানির আদর্শ সংঘবিধিতে আইন ও বিদ্যমান বিশেষ অধিকার মেনে পরিচালকেরা শেয়ার ইস্যু করতে পারেন; অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত, বিলম্বিত বা অন্য ধরনের লভ্যাংশ, ভোট ও মূলধনের অধিকার সাধারণ সিদ্ধান্তের শর্তাধীন। ইস্যুর শর্ত ভিন্ন না হলে কোনো শ্রেণির ইস্যুকৃত শেয়ারের 75% ধারণকারীর লিখিত সম্মতি অথবা ওই শ্রেণির পৃথক সভায় বিশেষ সিদ্ধান্তের মাধ্যমে শ্রেণির অধিকার বদলানো যায়। ওই সভার কোরাম হলো অন্তত দুই ব্যক্তি, যাঁরা নিজেরা বা প্রক্সির মাধ্যমে শ্রেণিটির এক-তৃতীয়াংশ শেয়ার ধারণ বা প্রতিনিধিত্ব করেন; উপস্থিত যেকোনো শ্রেণি-শেয়ারধারী পোল দাবি করতে পারেন। লক্ষণীয়, মূল ধারা 9 অনুযায়ী ইস্যুর শর্তে স্পষ্টভাবে অন্য কিছু না থাকলে আরও সমান মর্যাদার শেয়ার ইস্যুও অধিকার পরিবর্তন বলে গণ্য হয়। অন্য সংঘবিধির পরিচিত ভাষার ভিত্তিতে এই কথার অর্থ নীরবে উল্টানো যাবে না।
নিবন্ধিত মালিকানা, সনদ ও লিয়েন
আইন বা সংঘবিধি যা দাবি করে তা ছাড়া কোম্পানি সাধারণত নিবন্ধিত ধারকের সম্পূর্ণ আইনগত অধিকার স্বীকার করে; ট্রাস্ট বা আংশিক ন্যায়সংগত স্বার্থ নয়। নিবন্ধিত সদস্য বিনা মূল্যে একটি সনদ পান; যৌথ ধারকদের জন্য একটি সনদই যথেষ্ট। নির্দিষ্ট অপরিশোধিত শেয়ারের ওপর লিয়েন বা আটকস্বত্ব থাকে, যা লভ্যাংশেও প্রযোজ্য; পরিচালকেরা শেয়ারকে এর বাইরে রাখতে পারেন। বিক্রির জন্য বর্তমানে পরিশোধযোগ্য অর্থ, লিখিত দাবি এবং নোটিশের পর অন্তত 14 দিন পার হওয়া দরকার। কোম্পানি ক্রেতার নামে হস্তান্তর করে, বিক্রয়লব্ধ অর্থ থেকে পরিশোধযোগ্য ঋণ মেটায় এবং প্রাসঙ্গিক বহাল লিয়েন সাপেক্ষে অবশিষ্ট অর্থ অধিকারী ব্যক্তিকে দেয়। পদ্ধতিগত অনিয়মের বিরুদ্ধে ক্রেতার স্বত্ব সুরক্ষিত থাকে।
শেয়ারের অপরিশোধিত অর্থ তলব, সুদ ও অগ্রিম পরিশোধ
অপরিশোধিত শেয়ারের অর্থ তলবের জন্য অন্তত 14 দিনের নোটিশ দিতে হয় এবং আগের তলবের অর্থ পরিশোধের তারিখের এক মাসের কম ব্যবধানে নতুন অর্থের পরিশোধ-তারিখ রাখা যায় না। পরিচালকেরা তলব বাতিল, পিছিয়ে দেওয়া বা কিস্তিতে অর্থ চাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন; যৌথ ধারকেরা যৌথভাবে ও পৃথকভাবেও দায়ী। সময়মতো না দেওয়া অর্থে পরিচালকদের নির্ধারিত বার্ষিক সর্বোচ্চ 8% সুদ হতে পারে, তবে তা মওকুফ করা যায়। বরাদ্দের সময় বা ইস্যুর শর্তে নির্দিষ্ট তারিখে পরিশোধযোগ্য অর্থও তলবের অর্থ হিসেবে গণ্য হয়। ইচ্ছুক সদস্য আগেভাগে এখনও তলব না করা মূলধন দিতে পারেন; সাধারণ সভা অন্য নির্দেশ না দিলে সম্মত সুদ সর্বোচ্চ 8%। ইস্যুর সময় পরিচালকেরা তলব ও সময়সূচিতে পার্থক্য করতে পারেন।
হস্তান্তর, মৃত্যু ও দেউলিয়াত্ব
হস্তান্তরের জন্য আদর্শ সংঘবিধি বা পরিচালকদের অনুমোদিত লিখিত দলিল লাগে। দলিল, শেয়ার সনদ, অধিকারের যুক্তিসংগত প্রমাণ এবং প্রয়োজন হলে সর্বোচ্চ $1 ফি নিবন্ধিত কার্যালয়ে দিন; গ্রহীতার নাম ইলেকট্রনিক নিবন্ধনে ওঠা পর্যন্ত হস্তান্তরকারীই ধারক থাকেন। শেয়ারের সম্পূর্ণ অর্থ দেওয়া না হলে, গ্রহীতাকে অনুমোদন না করলে অথবা লিয়েন থাকলে পরিচালকেরা হস্তান্তর প্রত্যাখ্যান করতে পারেন; বছরে সর্বোচ্চ 30 দিন হস্তান্তরের দলিল গ্রহণ স্থগিত রাখতে পারেন। মৃত্যুর পর ব্যক্তিগত প্রতিনিধিকে বা জীবিত যৌথ ধারককে স্বীকৃতি দেওয়া হয়, তবে মৃতের সম্পত্তির দায় ছাড়া হয় না। মৃত্যু বা দেউলিয়াত্বের ফলে অধিকারী ব্যক্তি একই বিধিনিষেধ মেনে নিজের নামে নিবন্ধন বা হস্তান্তর বেছে নিতে পারেন এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণ দিলে সংশ্লিষ্ট লভ্যাংশ ও অধিকার পান।
অর্থ না দেওয়ার কারণে শেয়ার বাজেয়াপ্ত
তলবের অর্থ না দিলে অর্থ ও জমা সুদ পরিশোধের নোটিশ দেওয়া যায়; তাতে নোটিশ দেওয়ার অন্তত 14 দিন পরের তারিখ এবং বাজেয়াপ্তের সতর্কতা থাকতে হবে। অর্থ না এলে পরিচালকেরা সিদ্ধান্তের মাধ্যমে শেয়ার বাজেয়াপ্ত করতে পারেন, যার সঙ্গে ঘোষিত কিন্তু অপরিশোধিত লভ্যাংশও অন্তর্ভুক্ত; পরে শেয়ার বিক্রি বা অন্যভাবে নিষ্পত্তি করতে পারেন। নিষ্পত্তির আগে বাজেয়াপ্ত বাতিল করা যায়। সাবেক ধারক ওই শেয়ারের সদস্যপদ হারালেও প্রাপ্য অর্থ এবং আদায় করা হলে বাজেয়াপ্তের পর বার্ষিক 8% সুদের দায় বহাল থাকে। পরিচালক বা সচিবের বিধিবদ্ধ ঘোষণা বাজেয়াপ্তের চূড়ান্ত প্রমাণ; নিবন্ধন হালনাগাদের জন্য ক্রেতার নামে হস্তান্তর দাখিল করতে হয় এবং ক্রেতার স্বত্ব সুরক্ষিত থাকে। ইস্যুর নির্দিষ্ট তারিখে দেওয়ার কথা এমন অর্থেও একই বিধান প্রযোজ্য।
স্টক, মূলধনের পরিবর্তন ও অগ্রক্রয়াধিকার
সাধারণ সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সম্পূর্ণ পরিশোধিত শেয়ারকে স্টকে এবং আবার শেয়ারে রূপান্তর, মূলধন একত্র বা ভাগ, পরিশোধিত ও অপরিশোধিত অংশের অনুপাত অক্ষুণ্ণ রেখে উপবিভাগ, অথবা নির্দিষ্ট গ্রহণ না করা বা বাজেয়াপ্ত শেয়ার বাতিল করা যায়। স্টক আনুপাতিক শেয়ারজাত অধিকার বহন করে; ভগ্নাংশ ও ন্যূনতম হস্তান্তরের সীমা থাকে। সাধারণ সভা ভিন্ন নির্দেশ না দিলে সভার নোটিশ পাওয়ার অধিকারী বিদ্যমান ব্যক্তিদের প্রথমে আনুপাতিক হারে নতুন শেয়ার প্রস্তাব করতে হয় এবং গ্রহণের সময় দিতে হয়। প্রত্যাখ্যাত শেয়ার বা বাস্তবে ভাগ করা কঠিন ভগ্নাংশ পরিচালকেরা কোম্পানির উপকারে নিষ্পত্তি করতে পারেন। মূলধন হ্রাসে বিশেষ সিদ্ধান্ত ও আইনত প্রয়োজনীয় সম্মতি লাগে।
সাধারণ সভা: নোটিশ, কোরাম ও মুলতবি
দুই আদর্শ সংঘবিধিতেই আইন অনুযায়ী AGM করতে হয় এবং পরিচালক বা আইন অনুযায়ী সভা তলবের দাবিদার EGM চাইতে পারেন। সাধারণ নোটিশ অন্তত 14 দিনের—নোটিশ দেওয়ার দিন বাদ, সভার দিন অন্তর্ভুক্ত; বিশেষ সিদ্ধান্তের আইন ও অনুমোদিত সমঝোতা প্রযোজ্য থাকে। স্থান, তারিখ/সময় এবং বিশেষ কাজের সাধারণ প্রকৃতি জানাতে হয়। সাধারণ কোরাম দুই সদস্য; প্রক্সি ও কোম্পানি/LLP-এর প্রতিনিধিও গণ্য হন। 30 মিনিটে কোরাম না হলে সদস্যদের দাবিতে ডাকা সভা ভেঙে যায়; অন্য সভা পরের সপ্তাহে অথবা পরিচালকদের নির্ধারিত সময়/স্থানে মুলতবি হয়। পর্ষদ সভাপতি অনিচ্ছুক হলে, 15 মিনিট পরও না এলে বা নিযুক্ত না থাকলে সদস্যরা সভাপতি বেছে নেন। মুলতবি সভায় কেবল অসমাপ্ত কাজ চলে; মুলতবির সময় 30 দিনের বেশি হলে নতুন নোটিশ লাগে।
ভোট, পোল ও প্রক্সি
শেয়ার কোম্পানিতে সভাপতি, তিন সদস্য, অন্তত 5% ভোটাধিকারধারী অথবা পরিশোধিত ভোটবাহী শেয়ার-মূলধনের অন্তত 5% প্রতিনিধিত্বকারী ধারকেরা পোল দাবি করতে পারেন। গ্যারান্টি মডেলে পরিশোধিত শেয়ার-মূলধনের এই শর্ত নেই। সভাপতি নির্বাচন ও মুলতবিসংক্রান্ত পোল সঙ্গে সঙ্গে হয়; অন্য পোলের সময় সভাপতি ঠিক করেন। ভোট সমান হলে সভাপতির নির্ণায়ক ভোট থাকে। শেয়ার মডেলের পোলে প্রতি শেয়ারে এক ভোট; গ্যারান্টি মডেলে প্রতি সদস্যে এক ভোট। যৌথ শেয়ারধারীর জ্যেষ্ঠতা নিবন্ধনের ক্রম অনুযায়ী; শেয়ারের তলবকৃত অর্থ বাকি থাকলে ভোট দেওয়া যায় না। প্রক্সিকে সদস্য হতে হয় না এবং নিয়োগের ক্ষমতায় পোল দাবি করাও অন্তর্ভুক্ত। এই সংকলিত মডেলে পোলের অন্তত 24 ঘণ্টা আগে অথবা অন্য সভার অন্তত 72 ঘণ্টা আগে প্রক্সি-দলিল ও ক্ষমতার দলিল জমা দিতে হয়। মৃত্যু, অক্ষমতা বা ক্ষমতা প্রত্যাহারের নোটিশ সময়মতো পেলে প্রক্সি ভোটের বৈধতার সুরক্ষা বদলে যায়।
পরিচালকের নিয়োগ, অবসর ও পদ শূন্য হওয়া
দুই মডেলেই প্রথম AGM-এ সব পরিচালককে এবং পরে নির্বাচনের পর সবচেয়ে দীর্ঘ সময় থাকা পরিচালকদের মধ্যে আনুমানিক এক-তৃতীয়াংশকে অবসর নিতে হয়; সমান সময় হলে সম্মতি না থাকলে লটারিতে নির্ধারণ হয়। অবসরপ্রাপ্ত পরিচালক আবার নির্বাচিত হতে পারেন; আসন স্পষ্টভাবে শূন্য রাখার সিদ্ধান্ত না হলে এবং পুনর্নির্বাচনের প্রস্তাব ব্যর্থ না হলে পূরণ না করা আসনে পুনর্নির্বাচিত বলে গণ্য হওয়া সম্ভব, যদি তিনি পুনর্নির্বাচনের জন্য নিজেকে প্রার্থী করেন এবং আইন অনুযায়ী পরিচালক পদে অযোগ্য না হন। নির্ধারিত সর্বোচ্চ সংখ্যার মধ্যে পরিচালকেরা সাময়িক শূন্য পদ পূরণ বা নতুন পরিচালক যোগ করতে পারেন; তাঁরা পরের AGM পর্যন্ত থাকেন এবং সেই অবসর-গণনায় বাদ পড়েন। সদস্যরা সাধারণ সিদ্ধান্তে সংখ্যা বদলাতে এবং পরিচালক সরাতে/বদলাতে পারেন। পদ শূন্য হওয়ার কারণের মধ্যে বিধিবদ্ধ বা আর্থিক খাতের অযোগ্যতা, দেউলিয়াত্ব, অক্ষমতা, ধারা 145 সাপেক্ষে পদত্যাগ, অনুমতি ছাড়া ছয় মাসের বেশি অনুপস্থিতি, সাধারণ সভার সম্মতি ছাড়া কোম্পানির অধীনে ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ম্যানেজার পদ ছাড়া অন্য লাভজনক পদ ধারণ এবং চুক্তির স্বার্থ প্রকাশ না করা আছে। সাধারণ সভা পারিশ্রমিক ঠিক করে এবং যথাযথ খরচ ফেরত দেওয়া যায়।
2020 ও 2024-এর সংশোধনের চিহ্ন
প্রাইভেট শেয়ার মডেলে এখন নিবন্ধিত ঠিকানা বলতে ধারা 196A(2)(a)(ii)-তে নির্দিষ্ট ব্যক্তির বাসস্থান বা যোগাযোগের ঠিকানা অথবা ব্যক্তি নয় এমন সত্তার ঠিকানা বোঝায়; 9 ডিসেম্বর 2024 থেকে S952/2024 চিহ্ন আছে। দুই তফসিলের পরিচালকের পদ শূন্য হওয়ার বিধানে পুরোনো পেমেন্ট খাতের উল্লেখের বদলে Payment Services Act 2019-এর ধারা 35 ও 66 এসেছে, 28 জানুয়ারি 2020 থেকে S64/2020 চিহ্নসহ। Financial Services and Markets Act 2022-এর ধারা 48 যোগ এবং আগের Monetary Authority of Singapore Act-সংক্রান্ত অংশ মুছে দেওয়া হয়েছে, 10 মে 2024 থেকে S404/2024 চিহ্নসহ। সংশোধনে প্রযোজ্য ঠিকানা ও খাতভিত্তিক অযোগ্যতার উল্লেখ বদলেছে; মূল শ্রেণি-অধিকার, তলবের সুদ, হস্তান্তর ও সভার ধারাগুলো সংকলিত পাঠে বহাল আছে।
পর্ষদের ক্ষমতা, স্বার্থের সংঘাত, সভা ও নথি
সাধারণ সভার জন্য সংরক্ষিত ক্ষমতা ছাড়া পরিচালকেরা ব্যবসা পরিচালনা করেন; ঋণ নেওয়া, সম্পদের ওপর চার্জ সৃষ্টি, সিকিউরিটি ইস্যু এবং পাওয়ার অব অ্যাটর্নি ও কমিটির মাধ্যমে ক্ষমতা দেওয়া সম্ভব। পরিচালকেরা ভিন্ন পদ্ধতি না নিলে হস্তান্তরযোগ্য আর্থিক দলিলে সাধারণত দুই পরিচালকের স্বাক্ষর লাগে। নিয়োগ, উপস্থিতি ও কার্যবিবরণীর নথিতে সভার সভাপতি বা পরের সভার সভাপতির স্বাক্ষর রাখতে হয়। পর্ষদে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট এবং সমতায় সভাপতির নির্ণায়ক ভোট থাকে; কিন্তু লেনদেনে স্বার্থযুক্ত পরিচালকের ভোট গণ্য হয় না। সাধারণ কোরাম দুই; সংখ্যা কম হলে অবশিষ্ট পরিচালকেরা কেবল সংখ্যা পূরণ বা সাধারণ সভা ডাকতে পারেন। সভাপতি 10 মিনিট পরও অনুপস্থিত থাকলে ওই সভার জন্য অন্যজনকে নেওয়া যায়। লিখিত পর্ষদ-সিদ্ধান্তে অধিকারী সব পরিচালকের স্বাক্ষর লাগে; একমাত্র পরিচালক হলে তিনি নথিভুক্ত করে স্বাক্ষর করতে পারেন।
ব্যবস্থাপনা পরিচালক, বিকল্প ও সহযোগী পরিচালক, সচিব এবং সিল
পর্ষদ ব্যবস্থাপনা পরিচালক নিয়োগ করে; ওই পদে থাকাকালে তিনি পর্যায়ক্রমিক অবসরের আওতায় পড়েন না এবং পরিচালক থাকা শেষ হলে নিয়োগও শেষ হয়। শেয়ার মডেলে বেতন, কমিশন ও মুনাফায় অংশগ্রহণ আছে; গ্যারান্টি মডেলে বেতন ও কমিশন বলা হয়েছে। পর্ষদ-অনুমোদিত বিকল্প পরিচালক নিয়োগকারীর ক্ষমতা ব্যবহার করেন এবং নিয়োগকারী সরে গেলে বা তাঁকে সরালে তিনিও সরে যান; পরিবর্তনে লিখিত নোটিশ লাগে। সহযোগী পরিচালকের ক্ষমতা কেবল পর্ষদ যা দেয় তা-ই; আমন্ত্রণ ও সম্মতি ছাড়া পর্ষদে উপস্থিতি বা ভোটের অধিকার নেই। পরিচালকেরা সচিব নিয়োগ/অপসারণ করেন। সিলের বিধানে হেফাজত, পর্ষদ/কমিটির অনুমোদন এবং পরিচালকের স্বাক্ষরের সঙ্গে সচিব, অন্য পরিচালক বা অনুমোদিত ব্যক্তির প্রতিস্বাক্ষর লাগে।
হিসাব, নোটিশ ও দায় থেকে ক্ষতিপূরণ
পরিচালকেরা যথাযথ হিসাব রাখেন ও বিধিবদ্ধ আর্থিক নথি পাঠান; পরিচালক নন এমন সদস্য কেবল আইনি অধিকার বা অনুমতি পেলে তা দেখতে পারেন। নোটিশ সরাসরি, নির্দিষ্ট ঠিকানায় ডাকযোগে অথবা প্রত্যাহার না করা সম্মতিতে ইলেকট্রনিকভাবে দেওয়া যায়। ডাকযোগে সভার নোটিশ পরদিন দেওয়া হয়েছে বলে গণ্য; অন্য ডাক সাধারণ বিতরণ সময়ে। শেয়ার মডেলে যৌথ ধারক এবং মৃত্যু/দেউলিয়াত্বের নোটিশের নিয়ম আছে; সভার নোটিশ পান সদস্য, যথাযথ উত্তরসূরি ও নিরীক্ষক। গ্যারান্টি মডেলে সদস্য ও নিরীক্ষক বলা হয়েছে। কর্মকর্তার দায় থেকে ক্ষতিপূরণে 172B(1)(a)/(b)-এর দায় বাদ; নিরীক্ষকের ক্ষেত্রে অনুকূল রায়, খালাস বা আদালতের অব্যাহতির শর্ত আছে। এগুলো সীমিত সুরক্ষা, সব লঙ্ঘন থেকে দায়মুক্তি নয়।
শেয়ার কোম্পানির লভ্যাংশ, সংরক্ষিত অর্থ ও মূলধনীকরণ
ঘোষিত লভ্যাংশ পরিচালকদের সুপারিশের বেশি হতে পারে না এবং মুনাফা থেকে দিতে হয়; যুক্তিসংগত অন্তর্বর্তী লভ্যাংশ দেওয়া, মুনাফা রেখে দেওয়া বা সংরক্ষিত তহবিল গড়া যায়। শ্রেণি-অধিকার সাপেক্ষে প্রাসঙ্গিক সময়ে পরিশোধিত অঙ্ক অনুযায়ী লভ্যাংশ হয়, অগ্রিম তলবের অর্থ বাদ থাকে এবং শেয়ারসংক্রান্ত ঋণ কাটা যায়। সিদ্ধান্তের মাধ্যমে মূল্যায়ন ও নগদ সমন্বয় করে নির্দিষ্ট সম্পদ বিতরণ সম্ভব। পরিচালকদের সুপারিশে মূলধনীকরণে আনুপাতিক অঙ্ক বিদ্যমান শেয়ারের অপরিশোধিত অর্থ বা সম্পূর্ণ পরিশোধিত নতুন শেয়ার/ডিবেঞ্চারে লাগে; এটি নগদ বিতরণ নয়। ভগ্নাংশ সমন্বয় ও বাস্তবায়নের বাধ্যকর চুক্তি করা যায়। অবসায়নে বিশেষ সিদ্ধান্তের অনুমোদন নিয়ে সম্পদ সরাসরি বিতরণ সম্ভব, কিন্তু দায়যুক্ত সিকিউরিটি নিতে কোনো সদস্যকে বাধ্য করা যাবে না।
গ্যারান্টি কোম্পানির সদস্যপদ ও অর্থ দেওয়ার অঙ্গীকার
গ্যারান্টি মডেলে সদস্য থাকাকালে বা সদস্যপদ ছাড়ার এক বছরের মধ্যে অবসায়ন হলে প্রত্যেক সদস্য কত অর্থ দেবেন তা লেখা থাকে। নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত সদস্যপদ ছাড়ার আগের ঋণ, অবসায়নের খরচ ও অবদানকারীদের মধ্যে সমন্বয় এর আওতায়। সদস্যপদ হস্তান্তরযোগ্য নয়; মৃত্যু বা সত্তার অস্তিত্ব শেষ হলে তা শেষ হয় এবং সাত দিনের লিখিত নোটিশে ছাড়া যায়। নিবন্ধিত সদস্যসংখ্যা ও গ্যারান্টির সীমা মূল মডেলে পূরণ করার জন্য ফাঁকা; এগুলো সবার জন্য নির্দিষ্ট বিধিবদ্ধ অঙ্ক নয়।
গ্যারান্টি কোম্পানির আয় ও বিলুপ্তি
আয় ও সম্পদ কোম্পানির উদ্দেশ্য পূরণে ব্যবহার করতে হয়; সদস্যদের লভ্যাংশ, বোনাস বা মুনাফা হিসেবে দেওয়া যায় না। ব্যতিক্রমে সদ্ভাবে সেবার যুক্তিসংগত পারিশ্রমিক, পরিচালকের নিজ পকেটের খরচ ফেরত এবং স্থাপনার জন্য পরিচালক বা সদস্যকে যথাযথ ভাড়া দেওয়া যায়। ওই উদ্দেশ্যে ডাকা সভায় বিশেষ সিদ্ধান্ত এবং পরে পর্ষদের সংখ্যাগরিষ্ঠের লিখিত অনুমোদন নিয়ে বিলুপ্তি করতে হয়। ঋণ মেটানোর পর অবশিষ্ট সম্পদ সদস্যদের যায় না; সদস্যদের নির্বাচিত, অনুরূপ উদ্দেশ্যসম্পন্ন ও Charities Act-এ নিবন্ধিত দাতব্য সংস্থা বা institution of a public character-এ যায়। সম্পদের এই সীমাবদ্ধতা শেয়ার কোম্পানির মডেল থেকে বড় পার্থক্য।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে সরকারি PDF-এর বিষয়বস্তু স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যার মধ্যে প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনী অন্তর্ভুক্ত। মূল ভাষ্যের প্রামাণিক উৎস হলো সংযুক্ত নথি; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗