ঐতিহাসিক ধাপ ও পরিধি
ছয় পৃষ্ঠার সারণিতে Companies (Amendment) Act 2014-এর অধীনে 1 জুলাই 2015 থেকে কার্যকর প্রথম ধাপের নির্বাচিত সংশোধন চিহ্নিত হয়েছে। এটি সম্পূর্ণ আইন বা বর্তমান সমন্বিত আইন নয়। ছয়টি বিষয়ে তখনকার ও সংশোধিত অবস্থার তুলনা, পটভূমির ব্যাখ্যা এবং দ্বিতীয় ধাপ (Phase 2) ও পর্যায়ক্রমিক বাস্তবায়নের FAQ-এর উল্লেখ রয়েছে। এপ্রিল 2015-এর IS Chartered Accountant নিবন্ধের উল্লেখ আরও পড়ার সূত্র, এই PDF-এ পুনরুত্পাদিত বাড়তি কোনো নিয়ম নয়।
নির্বাহী ডিরেক্টরের চাকরির ক্ষতিপূরণ: তিনটি শর্তই
সংশোধিত 168 ধারায় কেবল তখন শেয়ারহোল্ডারের অনুমোদন লাগে না, যখন অর্থটি নির্বাহী ডিরেক্টরের চাকরি শেষের ঠিক আগের বছরের মোট পারিশ্রমিকের বেশি নয়, চাকরি শেষ হয় কোম্পানি ও ডিরেক্টরের বিদ্যমান চুক্তির ভিত্তিতে, এবং অর্থ দেওয়ার আগেই শেয়ারহোল্ডারদের পরিশোধের বিবরণ জানানো হয়। অন্য বিধিবদ্ধ ব্যতিক্রম সাপেক্ষে, পদ হারানোর সাধারণ নিয়মে প্রকাশ ও অনুমোদন অন্যথায় প্রয়োজন। নতুন ব্যতিক্রম কর্মী নিয়োগে বোর্ডের ভূমিকা স্বীকার করলেও সীমা ও আগাম স্বচ্ছতা বহাল রাখে; ডিরেক্টরকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার শর্তহীন স্বাধীনতা নয়।
আর্থিক সহায়তা ও চারটি নতুন ব্যতিক্রমই
76 ধারা বেসরকারি কোম্পানির শেয়ার অর্জনে আর্থিক সহায়তার নিষেধ তুলে দিলেও পাবলিক কোম্পানি ও তাদের অধীনস্থ কোম্পানির জন্য বহাল রাখে। বহাল থাকা ক্ষেত্রে সারণিতে চারটি নতুন ব্যতিক্রম রয়েছে: নির্ধারিত শর্ত সাপেক্ষে কোম্পানি বা শেয়ারহোল্ডারের স্বার্থ অথবা পাওনাদারকে পরিশোধের সামর্থ্য উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্ত না-করা সহায়তা; কোম্পানি অবসায়নের সময় বিতরণ; বোনাস শেয়ার বরাদ্দ; এবং গঠনতন্ত্র অনুযায়ী খালাসযোগ্য শেয়ার খালাস। পাবলিক কোম্পানির অধীনস্থ হলে শুধু বেসরকারি মর্যাদায় ছাড় মেলে ধরে নেবেন না, অথবা প্রথম ব্যতিক্রমকে তার অতিরিক্ত শর্ত বাদ দেওয়া মনে করবেন না।
ছোট কোম্পানি ও ছোট গোষ্ঠীর নিরীক্ষা-অব্যাহতির যোগ্যতা
পুরোনো EPC পরীক্ষায় রাজস্ব সর্বোচ্চ S$5 মিলিয়ন, সদস্য সর্বোচ্চ বিশজন এবং শেয়ারে কোনো কর্পোরেট সুবিধাভোগী মালিকানা না-থাকা একসঙ্গে লাগত। নতুন পরীক্ষায় বেসরকারি মর্যাদা এবং ঠিক আগের দুই বছরে তিনটির অন্তত দুটি দরকার: রাজস্ব সর্বোচ্চ S$10 মিলিয়ন, সম্পদ সর্বোচ্চ S$10 মিলিয়ন এবং কর্মী সর্বোচ্চ পঞ্চাশজন। গোষ্ঠীর কোম্পানিকে নিজে যোগ্য হতে হবে এবং ঠিক আগের ধারাবাহিক দুই বছরে সমন্বিত ভিত্তিতে একই তিনটির মধ্যে অন্তত দুটি শর্ত পূরণ করা ছোট গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত হতে হবে। একবার যোগ্য হলে মর্যাদা বহাল থাকে, যতক্ষণ না কোনো বছরের যেকোনো সময় বেসরকারি মর্যাদা হারায় অথবা দুই বছরের সংখ্যাগত পরীক্ষা ব্যর্থ হয়; গোষ্ঠীর মর্যাদা দুই বছরের পরীক্ষা ব্যর্থ হওয়া পর্যন্ত থাকে।
নিরীক্ষার ছাড়েও হিসাবের নথি ও শেয়ারহোল্ডারের অধিকার বহাল
সব কোম্পানিকেই যথাযথ হিসাবের নথি রাখতে হয়। অন্তত 5% ভোটাধিকারধারী শেয়ারহোল্ডার সূত্রে বর্ণিত নিরীক্ষিত হিসাব চাওয়ার ক্ষমতা ধরে রাখেন। বিস্তৃত সীমাগুলো শুধু শেয়ারহোল্ডার নয়, পাওনাদার, কর্মী ও গ্রাহকদেরও বিবেচনা করে এবং বাজারে ব্যাপক প্রভাব নেই এমন সত্তার ব্যয় কমায়। তাই নিরীক্ষার অব্যাহতিকে সব হিসাবরক্ষণ বা সুশাসনের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি বলা উচিত নয়।
মেয়াদের মধ্যে নিরীক্ষকের পদত্যাগ ও জনস্বার্থ
205AA–205AF ধারায় জনস্বার্থ-সংশ্লিষ্ট নয় এমন কোম্পানির নিরীক্ষক লিখিত নোটিশে পদত্যাগ করতে পারেন, তবে জনস্বার্থ-সংশ্লিষ্ট কোম্পানির অধীনস্থ কোম্পানি এতে অন্তর্ভুক্ত নয়। জনস্বার্থ-সংশ্লিষ্ট কোম্পানি ও তাদের অধীনস্থদের নিরীক্ষকের মেয়াদ শেষের আগে ACRA-এর সম্মতি দরকার, যাতে জনস্বার্থে প্রয়োজন হলে হস্তক্ষেপ করা যায়। উদাহরণে SGX-তালিকাভুক্ত কোম্পানি, আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং বড় দাতব্য সংস্থা বা Institution of a Public Character রয়েছে। সূত্রে গ্রহণযোগ্য পরিস্থিতির নির্দেশিকা জারি হবে বলা হয়েছে; নির্দেশিকাটি এখানে পুনরুত্পাদিত নয়। কোম্পানি প্রতিস্থাপনের সভা করতে না চাইলে পরিবর্তনটি নিরীক্ষককে আটকে থাকা থেকে রক্ষা করে, আবার অন্যায়ভাবে হঠাৎ নিরীক্ষকহীন হওয়া থেকেও কোম্পানিকে সুরক্ষা দেয়।
1967-পূর্ব বাহক ওয়ারেন্ট ও দুই বছরের রূপান্তরকাল
সংশোধিত 66 ধারা 29 ডিসেম্বর 1967-এর আগে ইস্যু হওয়া অবশিষ্ট বাহক শেয়ার ওয়ারেন্ট ধাপে বিলোপ করে। সংশোধন কার্যকর হওয়া থেকে ধারককে দুই বছর দেওয়া হয়, যাতে তিনি বাতিলের জন্য তা জমা দিয়ে সদস্য নিবন্ধনে নিজের নাম লিখিয়ে নিতে পারেন; জমা না-পড়া ওয়ারেন্ট কোম্পানি বাতিল করে। চল্লিশ বছরের বেশি পুরোনো রূপান্তর-ব্যবস্থা ও মালিকানার স্বচ্ছতার আন্তর্জাতিক প্রত্যাশাকে এটি সমাধান করে। এটি ওই ঐতিহাসিক বাহক ওয়ারেন্টের বিষয়ে, সব আধুনিক ওয়ারেন্টের সাধারণ নিষেধ নয়।
কর্মীদের অগ্রাধিকার পাওনা: পরিবর্তনশীল নতুন সীমা
328 ধারায় মজুরি ও বেতন, তারপরে ছাঁটাই সুবিধা ও অনুগ্রহমূলক অর্থ অন্য জামানতবিহীন পাওনাদারের আগে অগ্রাধিকার পেত; সীমা ছিল পাঁচ মাসের বেতন অথবা S$7,500-এর মধ্যে যেটি কম। পরিবর্তনে অধীনস্থ বিধানে নতুন সীমা নির্ধারিত হয়: পাঁচ মাসের বেতন অথবা Employment Act-এর Part IV-তে উল্লেখিত অ-কায়িক কর্মীর বেতনসীমার পাঁচগুণ—যেটি কম। আগের S$7,500 এসেছে 1993 সালের মাসিক S$1,500 সীমা থেকে। সূত্রটিকে বিধিবদ্ধ সীমার সঙ্গে যুক্ত করায় সে সীমা বদলালে স্বয়ংক্রিয় হালনাগাদ সম্ভব; PDF-টি সূত্রে বসানোর মতো বর্তমান সীমা দেয় না।
সরকারি সূত্র
এই নিবন্ধে সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, প্রক্রিয়া ও পরিশিষ্টসহ মূল বিষয়বস্তু স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের প্রামাণ্য সূত্র হিসেবে সংযুক্ত নথিই বহাল থাকে; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗