তুলনীয় দুটি অঙ্ক
প্রতিটি কর্মীর জন্য কোম্পানিকে দেওয়া সেবার পাঁচ মাসের বেতন—সময় বা উৎপাদনভিত্তিক বেতনসহ—Employment Act-এর ধারা 35(b)-তে উল্লিখিত অঙ্কের পাঁচ গুণের সঙ্গে তুলনা করুন। কম অঙ্কটি সর্বোচ্চ; সমান হলে অভিন্ন অঙ্কের যেকোনোটি সর্বোচ্চ দেয়।
সূত্রের সীমা
ধারা 328(2)-এর ক্ষমতাবলে আদেশটি 328(1)(b) ও (c)-এর উদ্দেশ্যে প্রযোজ্য। এতে Employment Act-এর সংখ্যাগত অঙ্ক বা অগ্রাধিকারের সব শ্রেণি পুনরুৎপাদন করা হয়নি। নির্দিষ্ট ডলারের সীমা অনুমান করা উচিত নয় এবং সর্বোচ্চ সীমা অবসায়নে পুরো অর্থ ফেরত পাওয়ার নিশ্চয়তা দেয় না।
ঐতিহাসিক কার্যকর তারিখ
S 381/2015, 22 জুন 2015-তে প্রণীত, 23 জুন প্রকাশিত এবং 1 জুলাই 2015 থেকে কার্যকর হয়। এর Companies Act কাঠামোকে ঐতিহাসিক দলিল হিসেবেই শনাক্ত করা উচিত; তারিখহীন বর্তমান দেউলিয়াত্ব আইনের নিয়ম হিসেবে নতুন নাম দেওয়া নয়।
সরকারি সূত্র
এই নিবন্ধে সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, প্রক্রিয়া ও পরিশিষ্টসহ মূল বিষয়বস্তু স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের প্রামাণ্য সূত্র হিসেবে সংযুক্ত নথিই বহাল থাকে; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗