বিল পর্যায়ের আওতা ও ঐতিহাসিক পরিচয়
সূত্রটি 1967 সালের পর Companies Act-এর বৃহত্তম সংস্কার কর্মসূচি উপস্থাপন করে। নিয়ন্ত্রক বোঝা কমানো এবং নমনীয়তা ও সুশাসন বাড়াতে এতে পর্যালোচনা কমিটির সুপারিশ, বিদেশি কোম্পানিবিষয়ক প্রস্তাব ও অন্যান্য পরিবর্তন বাস্তবায়নের কথা আছে। এর ভাষ্য বিলের বর্ণনা দেয়, বর্তমানের সংকলিত আইন নয়। প্রস্তাবিত ছয় মাসের প্রক্সি প্রস্তুতির অবকাশ এবং SGX-এর দ্বৈত শ্রেণির শেয়ার তালিকাভুক্তির অবস্থান ছিল ঐতিহাসিক; পরবর্তী বাস্তবায়ন নথি আলাদা হতে পারে। পাদটীকার MOF-এর দুই পরামর্শ-লিংক প্রস্তাবের উৎস বোঝায়; সেখানে থাকা বাড়তি বিধান এখানে পুনরুৎপাদন করা হয়নি।
ক্ষুদ্র কোম্পানি ও বহাল থাকা সব সুরক্ষা
প্রাইভেট কোম্পানিকে আগের দুই অর্থবছরের প্রতিটিতে তিনটির মধ্যে অন্তত দুটি শর্ত পূরণ করতে হয়: আয় সর্বোচ্চ S$10 মিলিয়ন, সম্পদ সর্বোচ্চ S$10 মিলিয়ন এবং কর্মী সর্বোচ্চ 50 জন। গ্রুপের সদস্য হলে সমন্বিত গ্রুপ পর্যায়েও যোগ্যতা লাগবে। বিদ্যমান ও নতুন কোম্পানির জন্য রূপান্তর বিধান রয়েছে। পুরোনো ছাড় ছিল EPC-এর সর্বোচ্চ S$5 মিলিয়ন আয়। EPC-এর মধ্যে পড়ে এমন প্রাইভেট কোম্পানি যার শেয়ারে কোনো কর্পোরেশনের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ সুবিধাভোগী স্বার্থ নেই এবং সদস্য সর্বোচ্চ 20 জন; অথবা সম্পূর্ণ সরকারি মালিকানাধীন প্রাইভেট কোম্পানি, যাকে জাতীয় স্বার্থে গেজেটে ঘোষণা করা হয়েছে। সূত্রটি অন্তত আরও 25,000 কোম্পানির সুবিধা পাওয়ার প্রত্যাশা করেছিল। সব কোম্পানিকে হিসাবরেকর্ড রাখতে হয় এবং অন্তত 5% ভোটাধিকারধারীরা নিরীক্ষিত হিসাব দাবি করতে পারেন।
একাধিক প্রক্সি ও ভিন্ন ভোটাধিকারসম্পন্ন শেয়ার
হেফাজতসেবা দেওয়া ব্যাংক ও মূলধনবাজার সেবা লাইসেন্সধারীর মতো নির্দিষ্ট মধ্যস্থতাকারী দুইয়ের বেশি প্রক্সি নিয়োগ করতে পারত, যাতে পরোক্ষ ও CPF বিনিয়োগকারী সভায় সমতুল্য ভোটাধিকার পান। বিলে ছয় মাসের প্রস্তুতির অবকাশ এবং প্রক্সি জমার সীমা 48 ঘণ্টা থেকে 72 ঘণ্টায় সরানোর প্রস্তাব ছিল। পাবলিক কোম্পানি ভিন্ন ভোটাধিকারসম্পন্ন শেয়ার ইস্যু করতে পারত; প্রাইভেট কোম্পানি আগে থেকেই পারত। সুরক্ষার মধ্যে ছিল 75% অনুমোদনের বিশেষ সিদ্ধান্ত, গঠনতন্ত্রে শ্রেণিভিত্তিক অধিকার এবং অবসায়নের সিদ্ধান্তে ভোটহীন শেয়ারের সমান ভোটাধিকার। সূত্রে বলা হয়েছিল SGX ও MAS-এর পর্যালোচনা চলছিল এবং দ্বৈত শ্রেণির শেয়ার তালিকাভুক্ত না করার তখনকার SGX নীতি বহাল ছিল; এটি বর্তমান তালিকাভুক্তির বিধিনিষেধ নয়।
CEO-এর তথ্য প্রকাশ ও জনস্বার্থসংশ্লিষ্ট নিরীক্ষকের পদত্যাগ
লেনদেনের স্বার্থসংঘাত এবং কোম্পানি বা সংশ্লিষ্ট কর্পোরেশনে শেয়ারধারণ প্রকাশের পরিচালকের দায় CEO-দের ক্ষেত্রেও বাড়ানো হয়, যা তালিকাভুক্ত কোম্পানির চর্চার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। জনস্বার্থসংশ্লিষ্ট কোম্পানি ও তাদের অধীনস্থ সংস্থার নিরীক্ষকের মেয়াদপূর্ব পদত্যাগে ACRA-এর সম্মতি লাগে; নিয়মিত পর্যায়ক্রমিক নিরীক্ষক বদল এর বাইরে। উদাহরণ হলো SGX-এ তালিকাভুক্ত কোম্পানি, আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং বড় দাতব্য সংস্থা বা জনকল্যাণমূলক প্রতিষ্ঠান। সম্মতির ব্যবস্থা জনস্বার্থে হস্তক্ষেপের সুযোগ রাখে, আবার কোম্পানি বিকল্প নিরীক্ষক নিয়োগের সভা ডাকতে অস্বীকার করলে যুক্তিসংগত বিদায়ের পথও দেয়। সূত্রটি গ্রহণযোগ্য পরিস্থিতির আরও নির্দেশনা পরে প্রকাশের কথা বলেছিল।
ইলেকট্রনিক সদস্য রেজিস্টার, ঠিকানা ও যোগাযোগ
ACRA প্রাইভেট কোম্পানির সদস্যদের ইলেকট্রনিক রেজিস্টার রাখে; বরাদ্দ, হস্তান্তর এবং মালিকানা পরিবর্তনের দাখিল সদস্য হিসেবে অন্তর্ভুক্তি বা সদস্যপদ শেষের তারিখ নির্ধারণ করে। ব্যক্তি বাসার ঠিকানার বদলে যেখানে তাকে পাওয়া যায় এমন বিকল্প ঠিকানা প্রকাশ করতে পারেন, তবে অকার্যকর ঠিকানা ও জালিয়াতি রোধের সুরক্ষা প্রযোজ্য। গঠনতন্ত্রে সদস্যদের কাছে ইলেকট্রনিক যোগাযোগ পাঠানোর পদ্ধতি নির্ধারণ করা যায়। তথ্যপত্রে ঠিকানার সব শর্ত বা ইলেকট্রনিক সম্মতির প্রতিটি পদ্ধতি নেই; তাই ধারণাগুলোকে অসমর্থিত বিস্তারিত নিয়মে বাড়ানো উচিত নয়।
বিদেশি কোম্পানির অনুমোদিত প্রতিনিধি ও নাম বাদ দেওয়ার তিনটি কারণ
ন্যূনতম প্রতিনিধি দুই থেকে একজনে নামে এবং এজেন্টের নাম হয় অনুমোদিত প্রতিনিধি। একমাত্র প্রতিনিধি পদত্যাগের আগে বিকল্প লাগবে; তার মৃত্যু হলে 21 দিনের মধ্যে নিয়োগ দিতে হয়। নাম বাদ দেওয়ার বাড়তি কারণ হলো একমাত্র প্রতিনিধির পদত্যাগের নোটিশ দাখিলের পর 12 মাসে কোনো সাড়া বা বিকল্প না দেওয়া; নিবন্ধন চালিয়ে যাবে কি না জানতে চাওয়ার পর 12 মাসে নির্দেশনা না পাওয়া; অথবা একমাত্র প্রতিনিধির মৃত্যুর ছয় মাসেও বিকল্প না দেওয়া। 21 দিনের নিয়োগের দায় ও ছয় মাসের নাম বাদ দেওয়ার কারণ আলাদা সময়সীমা, একই সময়সীমার পরস্পরবিরোধী সংস্করণ নয়। ব্যবসা না করা বা বেআইনি উদ্দেশ্যের বিদ্যমান কারণ বহাল থাকে।
বিদেশি কোম্পানির আর্থিক প্রতিবেদন ও কর্মীর অগ্রাধিকারসীমা
বিদেশি কোম্পানির দাখিল নিজ দেশের আইন অনুযায়ী ব্যালান্স শিটের বাইরে আয় বিবৃতি, ইকুইটির পরিবর্তন, নগদ প্রবাহ, টীকা, পরিচালকদের প্রতিবেদন এবং প্রযোজ্য নিরীক্ষা প্রতিবেদন পর্যন্ত বাড়ে; দণ্ডও সামঞ্জস্য করা হয়। কর্মীর মজুরি ও বেতন, তারপর ছাঁটাই সুবিধা ও অনুগ্রহমূলক অর্থের অগ্রাধিকারসীমা আগে ছিল পাঁচ মাসের বেতন বা S$7,500-এর মধ্যে কমটি; S$7,500 ছিল 1993 সালের মাসিক S$1,500 সীমাভিত্তিক। প্রস্তাবিত গেজেট সূত্র ছিল পাঁচ মাসের বেতন অথবা Part IV-এর অ-কায়িক শ্রমিকের বেতনসীমার পাঁচ গুণের মধ্যে কমটি। পাদটীকা 10-এ তখনকার S$2,500 ব্যবহার করে S$12,500 দেখানো হয়। এগুলো ঐতিহাসিক হিসাবের উপাদান, বর্তমান বেতনসীমা নয়।
নতুন পদ গ্রহণে নিষেধাজ্ঞা ও বাহক ওয়ারেন্টের চূড়ান্ত রূপান্তর
নির্ধারিত দাখিলের সময়সীমা অন্তত তিন মাস পেরিয়ে যাওয়া কোম্পানির পরিচালক বা সেক্রেটারির বক্তব্য বিবেচনার পর তার নতুন পদ গ্রহণে নিষেধাজ্ঞা দেওয়া যেতে পারে। এতে নতুন নিয়োগ নেওয়া বন্ধ হয়, তবে বিদ্যমান নিয়োগ চালানো যায়; ব্যর্থতা সংশোধিত হলে বা অন্য নিয়ন্ত্রক কারণ থাকলে নিষেধাজ্ঞা ওঠে। 29 ডিসেম্বর 1967-এর আগে ইস্যু করা বাহক শেয়ার ওয়ারেন্ট জমা দিয়ে নাম নিবন্ধনের জন্য সংশোধন কার্যকর হওয়ার পর চূড়ান্ত দুই বছর সময় পায়; ফেরত না দেওয়া ওয়ারেন্ট বাতিল হয়। বাহক ওয়ারেন্টের নিষেধাজ্ঞা 1967 সাল থেকে, তবে তার অর্থ সব আধুনিক আর্থিক ওয়ারেন্ট নিষিদ্ধ নয়।
সরকারি সূত্র
এই নিবন্ধে সরকারি PDF-এর প্রাসঙ্গিক শর্ত, প্রক্রিয়া ও পরিশিষ্টসহ মূল বিষয়বস্তু স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। মূল ভাষ্যের প্রামাণ্য সূত্র হিসেবে সংযুক্ত নথিই বহাল থাকে; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗