দুটি নমুনা ও তাদের ঐতিহাসিক পরিচয়
কোম্পানি (নমুনা গঠনতন্ত্র) বিধিমালা 2015 প্রণীত হয় 21 ডিসেম্বর 2015, প্রকাশিত হয় 31 ডিসেম্বর এবং কার্যকর হয় 3 জানুয়ারি 2016। চল্লিশ পৃষ্ঠার এই মূল বিধিমালার প্রথম তফসিল শেয়ার দ্বারা সীমিতদায়ের প্রাইভেট কোম্পানির জন্য এবং দ্বিতীয় তফসিল গ্যারান্টি দ্বারা সীমিতদায়ের কোম্পানির জন্য। ফাঁকা স্থানগুলোতে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নাম, মূলধন বা গ্যারান্টির পরিমাণ এবং গঠনতন্ত্রে স্বাক্ষরকারী প্রতিষ্ঠাতা সদস্যদের তথ্য বসাতে হয়। যে কোম্পানি এই নমুনা গ্রহণ করে, তার ক্ষেত্রে নমুনাটি প্রযোজ্য হয়; মূল ভাষ্যটি এমন ঘোষণা নয় যে সব কোম্পানির নিয়ম অভিন্ন, কিংবা পরবর্তী আইনগত বা নমুনা গঠনতন্ত্রের সংশোধন উপেক্ষা করা যায়।
শেয়ার ইস্যু ও শ্রেণিভিত্তিক অধিকার
শেয়ার কোম্পানির নমুনায় আইন ও বিদ্যমান বিশেষ অধিকারের অধীন থেকে পরিচালকরা শেয়ার ইস্যু করতে পারেন; অগ্রাধিকারমূলক, বিলম্বিত বা অন্যান্য লভ্যাংশ, ভোট ও মূলধন-সংক্রান্ত অধিকার সাধারণ প্রস্তাবের অধীন থাকে। ইস্যুর শর্তে অন্যথা না থাকলে, সংশ্লিষ্ট শ্রেণির ইস্যুকৃত শেয়ারের 75% ধারকের লিখিত সম্মতি অথবা সেই শ্রেণির পৃথক সভায় বিশেষ প্রস্তাবের মাধ্যমে শ্রেণিভিত্তিক অধিকার পরিবর্তন করা যায়। ওই সভার কোরাম হলো অন্তত দুজন ব্যক্তি, যারা নিজেরা বা প্রক্সির মাধ্যমে ওই শ্রেণির এক-তৃতীয়াংশ শেয়ারের প্রতিনিধিত্ব করেন; উপস্থিত যেকোনো শ্রেণিশেয়ারধারী পোল পদ্ধতিতে ভোট দাবি করতে পারেন। বিশেষভাবে লক্ষণীয়, মূল বিধান 9 অনুযায়ী সমমর্যাদার আরও শেয়ার ইস্যু করাও অধিকার পরিবর্তন বলে গণ্য হয়, যদি ইস্যুর শর্তে স্পষ্টভাবে অন্যথা বলা না থাকে। অন্য গঠনতন্ত্র সম্পর্কে পরিচিত ধারণার ভিত্তিতে এই ভাষ্যের অর্থ নীরবে উল্টে দেওয়া যাবে না।
নিবন্ধিত মালিকানা, সনদ ও ধারণাধিকার
আইন বা গঠনতন্ত্রে যেভাবে স্বীকৃতি দিতে বলা হয়েছে তা ছাড়া, কোম্পানি সাধারণত ট্রাস্ট বা আংশিক ন্যায়সংগত স্বার্থের পরিবর্তে নিবন্ধিত ধারকের সম্পূর্ণ আইনগত অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়। নিবন্ধিত সদস্যরা বিনা মূল্যে সনদ পান; যৌথ ধারকদের জন্য একটি সনদই যথেষ্ট। নির্দিষ্ট অপরিশোধিত শেয়ারের ওপর ধারণাধিকার (lien) প্রযোজ্য এবং তা লভ্যাংশ পর্যন্ত বিস্তৃত; পরিচালকরা কোনো শেয়ারকে এর আওতা থেকে অব্যাহতি দিতে পারেন। বিক্রির জন্য বর্তমানে পরিশোধযোগ্য পাওনা, লিখিত দাবি এবং নোটিশের পর অন্তত 14 দিন অতিবাহিত হওয়া প্রয়োজন। কোম্পানি ক্রেতার নামে হস্তান্তর করে, বিক্রয়লব্ধ অর্থ পরিশোধযোগ্য ঋণে সমন্বয় করে এবং প্রাসঙ্গিক বহাল ধারণাধিকারের অধীন থেকে অবশিষ্ট অর্থ অধিকারী ব্যক্তিকে দেয়। প্রক্রিয়াগত অনিয়মের বিরুদ্ধে ক্রেতার মালিকানা সুরক্ষিত থাকে।
অপরিশোধিত শেয়ারমূল্য তলব, সুদ ও অগ্রিম পরিশোধ
শেয়ারের অপরিশোধিত অর্থ তলবের (call) জন্য অন্তত 14 দিনের নোটিশ দিতে হয় এবং আগের তলবের অর্থ পরিশোধের তারিখ থেকে এক মাসের কম ব্যবধানে পরবর্তী অর্থ পরিশোধের তারিখ নির্ধারণ করা যায় না। পরিচালকরা তলব প্রত্যাহার বা স্থগিত করতে কিংবা কিস্তি নির্ধারণ করতে পারেন; যৌথ ধারকরা যৌথভাবে ও পৃথকভাবে দায়বদ্ধ থাকেন। বকেয়া তলবের ওপর পরিচালক-নির্ধারিত বার্ষিক সর্বোচ্চ 8% সুদ প্রযোজ্য হতে পারে, যা মওকুফ করা যায়। বরাদ্দের সময় বা ইস্যুর শর্তে নির্ধারিত দিনে পরিশোধযোগ্য অর্থও তলবকৃত অর্থ হিসেবে বিবেচিত হয়। ইচ্ছুক সদস্যরা এখনো তলব না করা মূলধন আগাম দিতে পারেন; সাধারণ সভা অন্যথা নির্দেশ না দিলে সম্মত সুদের সীমা 8%। ইস্যুর সময় পরিচালকরা তলবের পরিমাণ ও সময়ের ক্ষেত্রে পার্থক্য করতে পারেন।
হস্তান্তর, মৃত্যু ও দেউলিয়াত্ব
হস্তান্তরের জন্য নমুনা বা পরিচালক-অনুমোদিত লিখিত দলিল ব্যবহার করতে হয়। নিবন্ধিত কার্যালয়ে দলিল, শেয়ার সনদ, অধিকার প্রমাণের যুক্তিসংগত নথি এবং প্রয়োজন হলে সর্বোচ্চ $1 ফি জমা দিতে হয়; গ্রহীতার নাম ইলেকট্রনিক রেজিস্টারে ওঠার আগে পর্যন্ত হস্তান্তরকারীই শেয়ারধারী থাকেন। শেয়ারের মূল্য পুরো পরিশোধিত না হলে, গ্রহীতাকে অনুমোদন না করলে বা ধারণাধিকার থাকলে পরিচালকরা হস্তান্তর প্রত্যাখ্যান করতে পারেন; বছরে সর্বোচ্চ 30 দিন হস্তান্তরের দলিল গ্রহণ স্থগিত রাখতে পারেন। মৃত্যু হলে ব্যক্তিগত আইনগত প্রতিনিধি বা জীবিত যৌথ ধারকদের স্বীকৃতি দেওয়া হয়, তবে তাতে মৃত ব্যক্তির সম্পত্তির দায় মুক্ত হয় না। মৃত্যু বা দেউলিয়াত্বের ফলে অধিকারী ব্যক্তি একই সীমাবদ্ধতার অধীন নিজের নামে নিবন্ধন বা হস্তান্তর বেছে নিতে পারেন এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণ দিলে সংশ্লিষ্ট লভ্যাংশ ও অধিকার পান।
অপরিশোধের কারণে শেয়ার বাজেয়াপ্ত
তলবকৃত অর্থ অপরিশোধিত থাকলে, নোটিশ জারির পর অন্তত 14 দিন সময় দিয়ে অর্থ ও জমাকৃত সুদ পরিশোধের নির্দেশ এবং বাজেয়াপ্তের সতর্কতা দেওয়া যায়। অর্থ না দিলে পরিচালকরা প্রস্তাবের মাধ্যমে শেয়ার এবং ঘোষিত কিন্তু অপরিশোধিত লভ্যাংশ বাজেয়াপ্ত করে শেয়ার বিক্রি বা অন্যভাবে হস্তান্তর করতে পারেন; হস্তান্তরের আগে বাজেয়াপ্ত বাতিল করা যায়। সাবেক ধারক ওই শেয়ারের সদস্যপদ হারালেও বকেয়া অর্থের দায় বহাল থাকে এবং আদায় করা হলে বাজেয়াপ্তের পর বার্ষিক 8% সুদও দিতে হয়। পরিচালক বা সচিবের বিধিবদ্ধ ঘোষণা বাজেয়াপ্তের চূড়ান্ত প্রমাণ; রেজিস্টার হালনাগাদের জন্য ক্রেতার নামে হস্তান্তর দাখিল করতে হয় এবং ক্রেতার মালিকানা সুরক্ষিত থাকে। ইস্যুর শর্তে নির্দিষ্ট দিনে পরিশোধযোগ্য অর্থের ক্ষেত্রেও একই বিধান প্রযোজ্য।
স্টক, মূলধন পরিবর্তন ও অগ্রক্রয়াধিকার
সাধারণ প্রস্তাবের মাধ্যমে সম্পূর্ণ পরিশোধিত শেয়ারকে স্টকে এবং স্টককে আবার শেয়ারে রূপান্তর, মূলধন একত্র বা বিভক্ত করা, পরিশোধিত ও অপরিশোধিত অংশের অনুপাত বজায় রেখে শেয়ার ক্ষুদ্র ভাগে বিভক্ত করা, অথবা নির্দিষ্ট অনাগৃহীত বা বাজেয়াপ্ত শেয়ার বাতিল করা যায়। স্টকে শেয়ার থেকে উদ্ভূত অধিকার আনুপাতিকভাবে থাকে; ভগ্নাংশ ও ন্যূনতম হস্তান্তরের সীমা প্রযোজ্য। সাধারণ সভা অন্যথা নির্দেশ না দিলে, নতুন শেয়ার প্রথমে সভার নোটিশ পাওয়ার অধিকারী বিদ্যমান ব্যক্তিদের আনুপাতিকভাবে এবং গ্রহণের নির্দিষ্ট সময়সীমাসহ দিতে হয়। প্রত্যাখ্যাত শেয়ার বা বাস্তবে বণ্টন করা সম্ভব নয় এমন ভগ্নাংশ পরিচালকরা কোম্পানির সুবিধার্থে হস্তান্তর করতে পারেন। মূলধন হ্রাসের জন্য বিশেষ প্রস্তাব এবং আইনানুগ সম্মতি প্রয়োজন।
সাধারণ সভা: নোটিশ, কোরাম ও মুলতবি
দুটি নমুনাতেই আইন অনুযায়ী বার্ষিক সাধারণ সভা (AGM) করতে হয় এবং পরিচালক বা আইনে নির্ধারিত দাবিদারের অনুরোধে বিশেষ সাধারণ সভা (EGM) আহ্বান করা যায়। মূল সাধারণ নোটিশের ন্যূনতম সময় 14 দিন; নোটিশ জারির দিন বাদ এবং সভার দিন অন্তর্ভুক্ত হয়, তবে বিশেষ প্রস্তাবের আইন ও অনুমোদিত সম্মতি প্রযোজ্য। স্থান, তারিখ/সময় ও বিশেষ কার্যসূচির সাধারণ প্রকৃতি উল্লেখ করতে হয়। অন্যথা নির্ধারিত না থাকলে কোরাম দুজন সদস্য; প্রক্সি এবং করপোরেট/LLP প্রতিনিধিও এর অন্তর্ভুক্ত। 30 মিনিটেও কোরাম না হলে সদস্যদের অনুরোধে আহূত সভা ভেঙে যায়; অন্য সভা পরের সপ্তাহে বা পরিচালক-নির্ধারিত সময়/স্থানে মুলতবি হয়। পর্ষদের সভাপতি দায়িত্ব নিতে অনিচ্ছুক হলে, 15 মিনিটেও উপস্থিত না হলে বা সভাপতি নিযুক্ত না থাকলে সদস্যরা সভাপতি নির্বাচন করেন। শুধু অসমাপ্ত কাজই পরবর্তী সভায় চলতে পারে; মুলতবি 30 দিনের বেশি হলে নতুন নোটিশ প্রয়োজন।
ভোটদান, পোল ও প্রক্সি
শেয়ার কোম্পানিতে সভাপতি, তিনজন সদস্য, অন্তত 5% ভোটাধিকারের ধারক অথবা পরিশোধিত ভোটাধিকারযুক্ত শেয়ার মূলধনের অন্তত 5% প্রতিনিধিত্বকারী ধারক পোল দাবি করতে পারেন। গ্যারান্টি নমুনায় পরিশোধিত শেয়ার মূলধন-সংক্রান্ত বিকল্পটি নেই। সভাপতি নির্বাচন বা মুলতবির বিষয়ে পোল তাৎক্ষণিক হয়; অন্য পোলের সময় সভাপতি নির্ধারণ করেন এবং ভোট সমান হলে তাঁর নির্ণায়ক ভোট থাকে। শেয়ার নমুনার পোলে প্রতি শেয়ারে একটি ভোট; গ্যারান্টি নমুনায় প্রতি সদস্যে একটি। যৌথ শেয়ারধারীদের অগ্রাধিকার রেজিস্টারের ক্রম অনুসরণ করে এবং শেয়ারের তলবকৃত অর্থ বকেয়া থাকলে ভোট দেওয়া যায় না। প্রক্সির সদস্য হওয়া বাধ্যতামূলক নয় এবং তাঁর নিয়োগের ক্ষমতার মধ্যে পোল দাবিও অন্তর্ভুক্ত। এই মূল সংস্করণে পোলের অন্তত 24 ঘণ্টা আগে অথবা অন্য সভার অন্তত 72 ঘণ্টা আগে নিয়োগদলিল ও ক্ষমতাপত্র জমা দিতে হয়। মৃত্যু, অক্ষমতা বা ক্ষমতা প্রত্যাহারের সময়মতো নোটিশ প্রক্সি ভোটের বৈধতার সুরক্ষা বদলে দেয়।
পরিচালক নিয়োগ, অবসর ও শূন্য পদ
দুটি নমুনাতেই প্রথম AGM-এ সব পরিচালককে অবসর নিতে হয়; এরপর সর্বশেষ নির্বাচনের পর থেকে সবচেয়ে দীর্ঘ সময়ে দায়িত্ব পালনকারীদের মধ্যে আনুমানিক এক-তৃতীয়াংশ অবসর নেন, সমান সময় হলে সম্মতি না থাকলে লটারিতে নির্ধারণ হয়। অবসরপ্রাপ্ত পরিচালক পুনর্নির্বাচিত হতে পারেন; পদটি স্পষ্টভাবে খালি না রাখা হলে বা পুনর্নির্বাচন ব্যর্থ না হলে, অপূরিত পদে তাঁকে পুনর্নির্বাচিত গণ্য করা হতে পারে। পরিচালকরা সর্বোচ্চ সংখ্যার মধ্যে আকস্মিক শূন্য পদ পূরণ বা অতিরিক্ত পরিচালক নিয়োগ করতে পারেন; তাঁরা পরবর্তী AGM পর্যন্ত থাকেন এবং ওই পর্যায়ক্রমিক অবসরের হিসাব থেকে বাদ পড়েন। সদস্যরা সাধারণ প্রস্তাবে পরিচালকের সংখ্যা বদলাতে এবং অপসারণ/বিকল্প নিয়োগ করতে পারেন। পদ শূন্য হওয়ার কারণের মধ্যে রয়েছে আইনগত বা আর্থিক খাতের অযোগ্যতা, দেউলিয়াত্ব, অক্ষমতা, ধারা 145-এর অধীন পদত্যাগ, অনুমতি ছাড়া ছয় মাসের বেশি অনুপস্থিতি, অনুমোদন ছাড়া অন্য লাভজনক পদ গ্রহণ (ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ম্যানেজার পদ ব্যতীত), এবং চুক্তিতে স্বার্থ প্রকাশ না করা। সাধারণ সভা পারিশ্রমিক নির্ধারণ করে এবং যথাযথ ব্যয় ফেরত দেওয়া যায়।
পর্ষদের ক্ষমতা, স্বার্থসংঘাত, সভা ও নথি
সাধারণ সভার জন্য সংরক্ষিত ক্ষমতা ছাড়া পরিচালকরা ব্যবসা পরিচালনা করেন; তাঁরা ঋণ নিতে, সম্পদের ওপর জামানতস্বার্থ (charge) সৃষ্টি করতে, সিকিউরিটিজ ইস্যু করতে এবং পাওয়ার অব অ্যাটর্নি ও কমিটির মাধ্যমে ক্ষমতা অর্পণ করতে পারেন। পরিচালকরা অন্য পদ্ধতি না বাছলে হস্তান্তরযোগ্য অর্থদলিলে সাধারণত দুজন পরিচালকের স্বাক্ষর লাগে। নিয়োগ, উপস্থিতি ও সভার কার্যবিবরণী রাখতে হয়, যাতে ওই সভা বা পরবর্তী সভার সভাপতি স্বাক্ষর করবেন। পর্ষদের সিদ্ধান্ত সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে হয়; সমতা হলে সভাপতির নির্ণায়ক ভোট থাকে, তবে কোনো লেনদেনে স্বার্থসম্পন্ন পরিচালকের ওই লেনদেনের ভোট গণনা হয় না। অন্যথা নির্ধারিত না থাকলে পর্ষদের কোরাম দুই; এর কম হলে অবশিষ্ট পরিচালকরা শুধু সংখ্যা পূরণ বা সাধারণ সভা আহ্বানের জন্য কাজ করতে পারেন। সভাপতি 10 মিনিটেও উপস্থিত না হলে ওই সভার জন্য অন্যজনকে নেওয়া যায়। লিখিত পর্ষদ-প্রস্তাবে নোটিশ পাওয়ার অধিকারী সব পরিচালককে স্বাক্ষর করতে হয়; একমাত্র পরিচালক তা লিপিবদ্ধ ও স্বাক্ষর করতে পারেন।
ব্যবস্থাপনা পরিচালক, বিকল্প ও সহযোগী পরিচালক, সচিব ও সিলমোহর
পর্ষদ ব্যবস্থাপনা পরিচালক নিয়োগ করে; ওই পদে থাকাকালে তিনি পর্যায়ক্রমিক অবসরের আওতায় পড়েন না এবং পরিচালক থাকা শেষ হলে নিয়োগও শেষ হয়। শেয়ার নমুনায় বেতন, কমিশন ও মুনাফায় অংশগ্রহণের অনুমতি আছে; গ্যারান্টি নমুনায় বেতন ও কমিশন উল্লেখ করা হয়েছে। পর্ষদ-অনুমোদিত বিকল্প পরিচালক নিয়োগকারীর ক্ষমতা প্রয়োগ করেন এবং নিয়োগকারী পদ ছাড়লে বা তাঁকে সরালে তাঁর পদও শেষ হয়; পরিবর্তন লিখিত নোটিশে জানাতে হয়। সহযোগী পরিচালকের ক্ষমতা শুধু পর্ষদ-নির্ধারিত; আমন্ত্রণ ও সম্মতি ছাড়া পর্ষদের সভায় উপস্থিতি বা ভোটের অধিকার নেই। পরিচালকরা সচিব নিয়োগ/অপসারণ করেন। সিলমোহরের মূল বিধানে হেফাজত, পর্ষদ/কমিটির অনুমোদন এবং একজন পরিচালকের স্বাক্ষরের সঙ্গে সচিব, অন্য পরিচালক বা অনুমোদিত ব্যক্তির প্রতিস্বাক্ষর লাগে।
হিসাব, নোটিশ ও ক্ষতিপূরণ দিয়ে সুরক্ষা
পরিচালকরা যথাযথ হিসাব ও নথি রাখেন এবং বিধিবদ্ধ আর্থিক নথি বিতরণ করেন; পরিচালক নন এমন সদস্য শুধু আইনগত অধিকার বা অনুমোদিত অনুমতির ভিত্তিতে তা পরিদর্শন করতে পারেন। নোটিশ সরাসরি, নির্দিষ্ট ঠিকানায় ডাকযোগে অথবা প্রত্যাহার না করা সম্মতির ভিত্তিতে ইলেকট্রনিকভাবে দেওয়া যায়। ডাকযোগে সভার নোটিশ পরের দিন জারি হয়েছে বলে গণ্য হয়; অন্য ডাক সাধারণ বিতরণসময় অনুসরণ করে। শেয়ার নমুনায় যৌথ ধারক এবং মৃত্যু/দেউলিয়াত্বের নোটিশবিধি আছে; সভার নোটিশপ্রাপকদের মধ্যে সদস্য, উপযুক্ত উত্তরাধিকারী ও নিরীক্ষক থাকেন; গ্যারান্টি নমুনায় সদস্য ও নিরীক্ষক উল্লেখিত। কর্মকর্তার ক্ষতিপূরণ-সুরক্ষা ধারা 172B(1)(a)/(b)-এর দায় অন্তর্ভুক্ত করে না; নিরীক্ষকের সুরক্ষা অনুকূল রায়, খালাস বা আদালতের প্রতিকারের সঙ্গে যুক্ত। এগুলো সীমিত সুরক্ষা, সব লঙ্ঘনের দায় থেকে অব্যাহতি নয়।
শেয়ার কোম্পানির লভ্যাংশ, সংরক্ষিত তহবিল ও মূলধনীকরণ
ঘোষিত লভ্যাংশ পরিচালকদের সুপারিশ অতিক্রম করতে পারে না এবং মুনাফা থেকে দিতে হয়; পরিচালকরা সমর্থনযোগ্য অন্তর্বর্তী লভ্যাংশ দিতে, মুনাফা রেখে দিতে বা সংরক্ষিত তহবিল গড়তে পারেন। শ্রেণিভিত্তিক অধিকারের অধীন, সংশ্লিষ্ট সময়ে পরিশোধিত অর্থ অনুযায়ী লভ্যাংশ হয়; তলবের আগাম অর্থ বাদ পড়ে এবং শেয়ার-সংক্রান্ত ঋণ কেটে রাখা যায়। প্রস্তাবের মাধ্যমে মূল্যায়ন ও নগদ সমন্বয়সহ নির্দিষ্ট সম্পদ বণ্টন করা যায়। পরিচালকদের সুপারিশে মূলধনীকরণ করলে অর্থ আনুপাতিকভাবে বিদ্যমান শেয়ারের অপরিশোধিত অংশ বা নতুন সম্পূর্ণ পরিশোধিত শেয়ার/ডিবেঞ্চারে প্রয়োগ হয়, নগদ বিতরণে নয়; ভগ্নাংশ সমন্বয় ও বাস্তবায়নের বাধ্যতামূলক চুক্তি অনুমোদিত। বিশেষ প্রস্তাবের অনুমোদনে অবসায়নের সম্পদ বস্তুগতভাবে বণ্টন করা যায়, তবে দায়যুক্ত সিকিউরিটিজ নিতে কোনো সদস্যকে বাধ্য করা যায় না।
গ্যারান্টি কোম্পানির সদস্যপদ ও অর্থ প্রদানের অঙ্গীকার
গ্যারান্টি নমুনায় সদস্য থাকা অবস্থায় বা সদস্যপদ ছাড়ার এক বছরের মধ্যে অবসায়ন হলে প্রত্যেক সদস্যের অর্থ প্রদানের অঙ্গীকারের পরিমাণ উল্লেখ থাকে। তা সদস্যপদ ছাড়ার আগে সৃষ্ট ঋণ, অবসায়নের ব্যয় এবং প্রদায়কদের পারস্পরিক অধিকার সমন্বয়কে নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত করে। সদস্যপদ হস্তান্তরযোগ্য নয়; মৃত্যু বা প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব বিলোপে শেষ হয় এবং সাত দিনের লিখিত নোটিশে ত্যাগ করা যায়। মূল নমুনায় নিবন্ধিত সদস্যসংখ্যা ও গ্যারান্টির সর্বোচ্চ পরিমাণ পূরণ করার জন্য ফাঁকা রাখা হয়েছে; এগুলো সবার জন্য নির্দিষ্ট বিধিবদ্ধ পরিমাণ নয়।
গ্যারান্টি কোম্পানির আয় ও বিলুপ্তি
আয় ও সম্পত্তি কোম্পানির উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে ব্যবহার করতে হবে; সদস্যদের লভ্যাংশ, বোনাস বা মুনাফা হিসেবে বণ্টন করা যাবে না। ব্যতিক্রম হিসেবে সৎ উদ্দেশ্যে সেবার যুক্তিসংগত পারিশ্রমিক, পরিচালকের নিজের পকেট থেকে দেওয়া খরচ ফেরত এবং স্থান ব্যবহারের জন্য পরিচালক বা সদস্যকে যথাযথ ভাড়া দেওয়া যায়। বিলুপ্তির জন্য ওই উদ্দেশ্যে আহূত সভায় বিশেষ প্রস্তাব এবং পরে পর্ষদের সংখ্যাগরিষ্ঠের লিখিত অনুমোদন লাগে। ঋণ পরিশোধের পর অবশিষ্ট সম্পদ সদস্যদের নির্বাচিত, অনুরূপ উদ্দেশ্যের এবং Charities Act-এর অধীনে নিবন্ধিত দাতব্য প্রতিষ্ঠান বা জনকল্যাণমূলক প্রতিষ্ঠানকে (institution of a public character) দিতে হয়, সদস্যদের নয়। সম্পদের এই সীমাবদ্ধতা শেয়ার কোম্পানির নমুনার সঙ্গে একটি প্রধান পার্থক্য।
সরকারি উৎস
এই নিবন্ধে সরকারি PDF-এর বিষয়বস্তু স্বাধীনভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যার মধ্যে প্রাসঙ্গিক শর্ত, পদ্ধতি ও সংযোজনী অন্তর্ভুক্ত। মূল ভাষ্যের প্রামাণিক উৎস হলো সংযুক্ত নথি; পরবর্তী পরিবর্তন আলাদাভাবে যাচাই করতে হবে।
সরকারি PDF পড়ুন ↗